Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le Chargé de recrutement déploie et optimise la politique de recrutement du groupe en fonction des axes stratégiques définis avec le Président du Groupe et les opérationnels. Ses missions essentielles consistent à : - Analyser des besoins prioritaires de l'entreprise en termes de nouveaux salariés, - Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettre en place des améliorations de l'existant, - Rédiger des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats, réceptionner, trier les C.V., - Organiser les entretiens, téléphoniques et physiques, - Piloter et entretenir les relations avec les partenaires et les cabinets de recrutements, - Suivre un budget, - Mettre en place et déployer l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation, - Animer et mettre en place et développer la marque employeur, - Assurer une présence dans les salons d'étudiants, - Redynamiser le site internet et la plaquette de présentation et améliorer leurs contenus, - Construire les actions de communication autour de la marque employeur.