POSTE : Chargé de Recrutement Sénior Industrie - CDI H/F DESCRIPTION : Chargé(e) de Recrutement Senior - CDI (H/F) CDI - Secteur Grenoble Gare Démarrage : Immédiat Tu veux faire partie d'une entreprise ambitieuse, humaine et en pleine croissance ? Tu as déjà une première expérience en recrutement et tu veux piloter ton propre périmètre tout en te projetant vers du management ? Rejoins agap2 Grenoble ! Ton rôle : clé dans notre développement En tant que Talent Acquisition Senior, tu seras le véritable chef d'orchestre du recrutement des ingénieurs consultants sur ton périmètre. Véritable lien entre les candidats et les équipes managériales, tu es un acteur stratégique dans l'atteinte de nos objectifs de croissance. Tes missions principales : - Co-construire les besoins avec les managers - Sourcer, qualifier et mener les entretiens en toute autonomie - Assurer le suivi complet du processus, jusqu'à la signature du contrat - Proposer des actions d'amélioration continue des process recrutement - Réaliser le reporting RH et suivre les indicateurs clés - Être force de proposition sur les outils, la communication et l'expérience candidat Tes projets transverses : - Développer nos relations écoles / entreprise - Participer à la formation RH des équipes internes (managers, HRBP) - Co-animer les événements internes (workshops, onboarding, etc.) - Piloter notre stratégie de visibilité sur LinkedIn et notre programme de cooptation Pourquoi Grenoble ? Un terrain de jeu industriel unique Capitale européenne de l'innovation, Grenoble est au coeur d'un écosystème technologique dynamique. Entre laboratoires de recherche, grandes écoles d'ingénieurs et industries de pointe (énergie, microélectronique, medtech), la ville offre un vivier exceptionnel de talents et d'opportunités. Travailler à Grenoble, c'est conjuguer challenge professionnel et qualité de vie au pied des Alpes. Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. PROFIL : Et après ? Une évolution vers le management Ce poste s'adresse à des profils ayant 1 à 2 ans minimum d'expérience en recrutement, idéalement dans des environnements techniques ou d'ingénierie. Nous recherchons un(e) futur(e) référent(e) capable de manager un alternant ou un stagiaire à court ou moyen terme, et de structurer une véritable cellule recrutement autour de lui/elle. Un vrai tremplin vers plus de responsabilités ! Le profil idéal : - 1 à 3 ans d'expérience en recrutement (cabinet, ESN, société d'ingénierie) - Autonomie, organisation, excellent relationnel - Une vraie appétence pour les environnements techniques et la chasse de profils pénuriques - Envie de construire, d'optimiser, et surtout de faire grandir une équipe Tu te reconnais ? Postule dès maintenant et écrivez-moi à l'adresse suivant : @.**