Descriptif du poste:\nNotre client, un acteur industriel de premier plan, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter sa politique sociale et accompagner sa croissance. Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la cohérence entre les enjeux opérationnels et le développement du capital humain, tout en garantissant la conformité réglementaire.\n\nMissions principales :\n* Gestion de la rémunération : Vous supervisez le cycle complet de la paie pour un effectif d'environ 60 collaborateurs, en assurant le lien avec le partenaire social externe et en garantissant la fiabilité des déclarations sociales.\n* Dialogue social : Vous accompagnez la Direction dans l'animation des instances représentatives du personnel et veillez à la mise à jour constante du cadre normatif interne.\n* Développement RH : Vous orchestrez le cycle de vie des collaborateurs, du sourcing et de l'intégration jusqu'à la montée en compétences via le plan de développement des talents et le suivi des entretiens annuels.\n* Administration et vie au travail : Vous gérez le quotidien administratif (absentéisme, congés, protection sociale) et agissez comme point de contact privilégié pour les équipes, tout en optimisant les processus internes.\n* Pilotage stratégique : Vous assurez le reporting RH, le suivi des indicateurs de performance et la mise en conformité des obligations légales. Vous portez également les enjeux de santé et sécurité au travail, notamment via la mise à jour des outils de prévention des risques et la gestion des plans d'action associés.\nProfil recherché :\n* Expertise confirmée en gestion sociale et administration du personnel au sein d'un environnement industriel ou technique.\n* Maîtrise des outils de pilotage RH et capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets.\n* Aisance relationnelle, rigueur juridique et capacité à mener des projets transverses en toute autonomie.\n\nProfil recherché:\n\n \n* Formation supérieure de niveau Licence (ou équivalent) complétée par un parcours professionnel solide d'au moins huit années au sein de fonctions RH ou de pilotage des ressources humaines.\n \n* Maîtrise opérationnelle des processus de rémunération et des stratégies d'acquisition de talents.\n \n* Expertise confirmée en droit social, incluant une compréhension fine des dispositions législatives et des accords collectifs en vigueur.\n \n* Expérience avérée dans le déploiement et le suivi de dispositifs de développement des compétences et de plans de formation.\n \n* Maîtrise courante des outils bureautiques standards.\n \n* Qualités interpersonnelles marquées : sens de l'écoute, diplomatie, rigueur organisationnelle et capacité à agir avec une totale confidentialité.\n \n* Aptitude démontrée à la résolution de conflits et à la gestion de dossiers contentieux, tant sur le plan interne qu'externe.\n \n* La maîtrise d'outils de gestion de la paie en mode SaaS constitue un atout supplémentaire pour ce poste.\n