POSTE : Charge de Mission - CDI - Smabtp Paris H/F DESCRIPTION : En tant que Chargé de Mission, vous aurez en charge de veiller à une gestion des dossiers sinistre de nos filiales étrangères efficace et conforme aux règles SMABTP, mais dans le respect des règles et pratiques locales. Vous devrez vous assurer d'une bonne compréhension des enjeux locaux, et les concilier avec les règles de fonctionnement de la SMABTP. Vos missions principales seront les suivantes : - Analyser et challenger les informations relatives aux sinistres : Vous serez responsable de vérifier la conformité des informations transmises par nos implantations à l'international. Vous devrez vous assurer que les données sont correctement interprétées au regard des spécificités juridiques locales et qu'elles sont en ligne avec les pratiques et critères du groupe. - Veiller à la conformité stratégique et réglementaire : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes locales et internationales pour garantir que les stratégies de gestion des sinistres et les évaluations sont conformes aux normes SMABTP tout en respectant les règles locales applicables. - Adapter les processus locaux aux standards du groupe : Vous serez amené à harmoniser, le cas échéant, les processus de gestion des sinistres locaux en les alignant avec les standards du groupe. Vous jouerez ainsi un rôle clé dans l'amélioration continue des pratiques à l'international. - Assurer un rôle de conseil et de médiation : Vous apporterez un soutien aux équipes locales pour optimiser la gestion des sinistres en fonction des besoins et contraintes spécifiques à chaque pays. Vous aurez également la charge de transmettre les bonnes pratiques et de former les équipes locales, selon les besoins. Ce poste est une création, vos missions seront amenées à évoluer. Avantages - Une rémunération fixe et un variable attractif - Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement - Télétravail de 2 jours par semaine - Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif - Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille - Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / professionnelle - Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux - Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne Processus de recrutement Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien. PROFIL : De formation Bac +5 en gestion des risques, droit, ou domaine similaire. Posséder une expérience de 5 années dans la gestion des sinistres internationaux ou dans un environnement pluridisciplinaire est un atout. Une bonne connaissance des enjeux juridiques internationaux et des standards de gestion des risques est requise. Vous devez : - Maîtriser les enjeux juridiques locaux et les spécificités liées aux sinistres internationaux - Possédez une excellente capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer des situations complexes - Être en capacité à travailler en transversalité et à interagir avec différents interlocuteurs, locaux et internationaux - Faire preuve d'une forte adaptabilité et réactivité face à des contextes variés - Être autonome et avoir le sens du détail dans la gestion des dossiers - Vous avez des connaissances dans l'expertise métier règlement IARD - Vous possédez des compétences d'apprentissage, d'analyse et vous êtes pédagogue, vous devrez faire preuve de diplomatie face aux contraintes locales à respecter. Vous êtes reconnu pour : - Votre force de proposition - Votre rigueur - Votre curiosité - Votre réactivité La maîtrise de l'anglais est indispensable pour la bonne tenue de ce poste. Des déplacements ponctuels à l'étranger sont à prévoir A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.