Descriptif du poste:\n\n\n Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. \n\nA travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.\n\nLa réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.\n\nVOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT\n\nLa Direction Opérationnelle Infra Linéaires, appartenant au groupe Eiffage Génie Civil, se compose de 1 400 collaborateurs. Elle regroupe plusieurs activités complémentaires (Terrassement, Assainissement, Chaussées, Pipeline, Dépollution, Déconstruction) qui permettent de réaliser des projets complexes d'infrastructures linéaires.\n\nVOS PRINCIPALES MISSIONS\n\n DÉPLOIEMENT DE LA POLITIQUE RH \n* Déployer et garantir l'application de la politique Ressources Humaines du Groupe sur le projet.\n* Adapter les dispositifs RH aux enjeux et aux différentes phases d'avancement du chantier.\n* Conseiller et accompagner la Direction du Projet et l'encadrement opérationnel sur l'ensemble des problématiques RH.\n\n GESTION DES EFFECTIFS ET DES COMPÉTENCES \n* Anticiper les besoins en effectifs et en compétences en fonction des différentes phases du chantier.\n* Accompagner les mobilités internes et identifier les compétences disponibles au sein du Groupe.\n\n ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET DES COLLABORATEURS \n* Être l'interlocuteur RH privilégié de la Direction du Projet et des managers opérationnels.\n* Participer à la gestion des situations individuelles et collectives.\n\n DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL \n* Veiller au respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.\n* Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en matière de droit social.\n\n MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE RH \n* Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH du projet.\n* Organiser et coordonner l'activité de l'équipe en fonction des priorités et de la montée en charge du chantier.\n\n \n\n\n\nProfil recherché:\n\n\nCE QUE NOUS RECHERCHONS\n\nDe formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'environ 10 ans en Ressources Humaines, dont une expérience réussie sur un poste à responsabilités.\n\n \n\nVous disposez d'une expérience RH généraliste vous permettant d'intervenir aussi bien sur les enjeux de développement RH que sur l'administration du personnel, le droit social, la gestion des effectifs et l'accompagnement des managers.\n\n \n\nUne expérience acquise dans le secteur du BTP, du Génie Civil, des grands travaux ou dans un environnement projet complexe est particulièrement recherchée. Votre proximité avec le terrain et votre compréhension des enjeux opérationnels vous permettent de vous positionner comme un véritable partenaire auprès de la Direction et des équipes travaux.\n\n \n\nDynamique, organisé et rigoureux, vous faites preuve d'adaptabilité, de réactivité et savez gérer les priorités dans un environnement exigeant et en constante évolution. Votre sens de l'écoute, votre diplomatie et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés seront essentiels pour réussir dans cette fonction.\n\n \n\nCE QUE NOUS PROPOSONS \n\n \n\nPoste à temps plein en CDI basé sur un projet dans le cadre du programme du nouveau nucléaire des EPR2\n\nRémunération selon profil\n\nPrimes diverses (13ème mois, prime vacances)\n\nActionnariat salarié\n\nCSE\n\n \n\nRejoindre EIFFAGE, c'est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d'évolutions de postes et de mobilités.\n\n \n\nNOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT\n\nUn entretien téléphonique RH d'une quinzaine de minutes\n\nUn entretien RH\n\nUn entretien avec la direction des ressources humaines / la Direction du Projet\n\n \n\nEgalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d'inventer un avenir à taille humaine.\n\n#Espritdefamille\n\nRejoignez-nous !