Descriptif du poste:\n\n* Vous cherchez un poste de RRH généraliste (sans management) où vous aurez la main sur un périmètre complet, avec une vraie capacité d'action ?\n \n* Vous souhaitez rejoindre une PME familiale à taille humaine (- de 150 personnes), aux valeurs fortes, où vos initiatives auront un impact direct et visible ?\n \n* Vous voulez construire quelque chose sur la durée, avec une perspective d'évolution réelle vers plus de responsabilités, y compris managériales ?\n \n* Vous appréciez les environnements où l'autonomie rime avec la confiance, et où votre polyvalence est un atout reconnu plutôt qu'une contrainte ?\n \n \n \nAlors lisez les lignes qui vont suivre, ce projet va vous intéresser !\n \n \n \nJe recherche pour mon client, PME familiale située proche de Miribel (frontière Rhône/Ain), un(e) Responsable RH et Paie en CDI.\n \n \nMissions\n \nDans le cadre du départ à la retraite de la responsable RH actuelle, vous reprenez progressivement l'ensemble du périmètre RH de la structure. Vous serez rattaché(e) directement à la direction et travaillerez en binôme avec une collaboratrice déjà en poste, avec laquelle vous répartirez les sujets dans un premier temps. Votre montée en puissance progressive vous amènera naturellement à prendre le lead sur l'ensemble des thématiques RH. Vos missions principales seront de :\n \n \n* Piloter la paie : établissement et contrôle des bulletins de salaire dans le respect des obligations légales, suivi des éléments variables, relation avec les conseils externes en appui sur les sujets techniques\n* Assurer la veille et la conformité en droit social : suivi des évolutions légales et conventionnelles, gestion des dossiers disciplinaires, conseil aux managers sur les situations RH courantes, relation avec les instances représentatives du personnel\n* Prendre en charge le recrutement : gestion de l'ensemble du processus de recrutement (CDI, intérimaires), rédaction et diffusion des annonces, sourcing actif, conduite des entretiens, relation avec les agences de recrutement\n* Développer de nouveaux leviers d'attractivité : déploiement d'une stratégie de marque employeur adaptée aux enjeux de pénurie de candidats, identification de canaux de sourcing alternatifs, amélioration de l'expérience candidat\n* Gérer les sujets RH du quotidien : suivi administratif du personnel, gestion des absences et des temps, onboarding des nouveaux collaborateurs, gestion des relations sociales internes\n* Contribuer au développement RH : participation à la structuration des pratiques RH, mise en place d'outils et de processus adaptés à la taille et aux besoins de la structure\n \n \n\nProfil recherché:\n\n \nCe projet est fait pour vous si :\n* Vous disposez d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion\n* Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et Paie, idéalement dans une PME ou en environnement multi-thématiques\n* Vous avez une compétence réelle en gestion de la paie\n* Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et êtes à l'aise pour conseiller une direction de manière autonome\n* Vous avez géré des recrutements en contexte de pénurie et savez activer des leviers créatifs pour attirer des candidats\n* Vous faites preuve de leadership naturel, de diplomatie et de sens du relationnel, y compris dans des situations d'équipe sensibles\n \n \n