Descriptif du poste:\n\n Vos Missions \n* Piloter l'administration du personnel au quotidien \n* Préparer les contrats de travail \n* Rédiger les avenants et documents contractuels \n* Constituer et maintenir les dossiers du personnel \n* Réaliser les formalités d'embauche \n* Organiser et suivre les périodes d'essai \n* Suivre les congés, absences et différents événements contractuels \n* Préparer et transmettre les éléments variables de paie \n* Assurer l'interface avec les différents partenaires RH \n* Organiser l'arrivée administrative des nouveaux collaborateurs \n* Construire et piloter le processus d'onboarding \n* Accompagner les consultants lors de leur intégration \n* Répondre aux questions RH quotidiennes des salariés \n* Conseiller les managers sur les sujets RH opérationnels \n* Participer à la rédaction et au déploiement des procédures internes \n* Être le référent opérationnel de la mise en place du CSE \n* Préparer et organiser les élections professionnelles \n* Participer ensuite au suivi administratif des relations avec le CSE \n* Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires \n* Construire et suivre les indicateurs RH \n* Participer aux projets de structuration RH liés à la croissance de l'entreprise\n\nProfil recherché:\n\n Le profil recherché \n* Formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social \n* Expérience réussie sur une fonction RH opérationnelle \n* Solide maîtrise de l'Administration du Personnel \n* Bonne connaissance du droit du travail \n* À l'aise avec la rédaction et le suivi des contrats de travail \n* Expérience des processus d'onboarding \n* Une expérience de mise en place ou de fonctionnement d'un CSE constitue un réel atout \n* Capacité à sécuriser les processus et obligations RH \n* Très bonne organisation \n* Rigueur et fiabilité \n* Réactivité \n* Capacité à traiter plusieurs sujets simultanément \n* Excellent relationnel \n* Personnalité accessible et agréable \n* Autonomie et prise d'initiative \n* Goût pour les environnements où tout n'est pas encore parfaitement structuré \n* Envie de construire plutôt que simplement appliquer \n* Volonté de faire évoluer la fonction RH avec la croissance de l'entreprise\n\n Pourquoi rejoindre cette entreprise ? \n* Construire la fonction RH plutôt que simplement reprendre des processus existants \n* Devenir progressivement un référent RH de l'entreprise \n* Occuper un poste très opérationnel avec de vraies responsabilités \n* Être directement exposé aux enjeux liés à une forte croissance \n* Travailler en proximité avec la Direction et les managers \n* Piloter des projets structurants comme la mise en place du CSE \n* Participer à l'amélioration des parcours d'intégration et de suivi des consultants \n* Disposer d'une forte autonomie dans l'organisation de son activité \n* Faire évoluer son périmètre à mesure que les effectifs progressent \n* Perspectives vers une fonction de Responsable RH\n\n Rémunération & Avantages \n* Rémunération : Fixe à 30 000 € à 32 000 € brut annuel selon expérience + Variable à 3 000 € \n* Tickets Restaurant \n* Mutuelle / prévoyance \n* Formation continue \n* Responsabilités évolutives \n* Forte autonomie \n* Perspectives vers une fonction de Responsable RH\nLa confidentialité de votre candidature est garantie tout au long du processus de recrutement.\n\nPoste basé à Lyon\nCDI - À pourvoir dès que possible\n\nVous connaissez quelqu'un qui pourrait correspondre à ce poste ?\nN'hésitez pas à lui transmettre cette offre ou à nous mettre en relation.\nUne prime de cooptation pourra être prévue en cas de recrutement.