Descriptif du poste: Au sein de ce secteur, en qualité de manager de proximité, vos missions consisteront à : -    Piloter et garantir la mise en œuvre des dispositifs de formation afin de développer les compétences des collaborateurs en cohérence avec la stratégie de l'entreprise, -    Planifier, préparer, suivre et réaliser les bilans des sessions de formation, -    Garantir la cohérence avec les parcours définis selon les métiers, les besoins recensés du processus retraite et les priorités fixées par les Directions métier et le national, -    Participer aux instances régionales et suppléer aux instances nationales -    Animer et accompagner votre équipe en favorisant les échanges, l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs, -    Assurer la communication managériale auprès des collaborateurs, -    Faire preuve de créativité, de pédagogie, d'écoute tant auprès des collaborateurs que des Directions métier -    Être force de propositions et avoir la capacité à s'investir dans des groupes de travail transverses, -    Suivre les activités MRD Campus et CGSS en lien avec la responsable de département afin de faire le lien entre les différentes activités et être en mesure de suppléer si nécessaire.   Conditions Nature du contrat : CDI Niveau 6 - Coefficient 345 Rémunération : 2 625,24€ brut mensuel sur 14 mois, soit 36 753,35€ brut annuel Filière management - statut cadre Vous exercerez vos fonctions au siège de la CARSAT rue d'Aubigny à Lyon 3eme Prise de poste dès que possible   Avantages : -    Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT -    Horaire variable -    Rémunération sur 14 mois -    Intéressement -    Tickets restaurants : 11.52€ -    Participation aux transports : 75% -    CSE -    Mutuelle d'entreprise   Télétravail : Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période d'activité au sein de l'unité de travail, selon l'accord du responsable.   Profil recherché: -    Expérience souhaitée en management au sein du processus retraite, -    Forte capacité à appréhender le processus retraite, ses enjeux et ses objectifs ainsi que les éléments opérationnels de la formation métier retraite (outils, législation, réglementation etc.), -    Être orienté solutions, avoir le sens de l'initiative et la capacité à innover, -    Capacité à accompagner les collaborateurs dans leurs projets, en favorisant la confiance et la subsidiarité pour développer leurs compétences, -    Aptitude à manager le changement et à accompagner les transformations, -    Réactivité, sens de l'organisation et maîtrise de la planification, -    Capacités de négociation, esprit d'équipe et qualités relationnelles avérées, -    Esprit d'équipe et qualités relationnelles avérées, -    Être apte à se positionner en tant que pilote sur des projets transverses, -    Une expérience dans le domaine de la formation serait un plus