Descriptif du poste:\n\nPiloter un hypermarché, c'est tenir la ligne commerciale, humaine et économique d'un site majeur.\n\nNotre client est un groupe français implanté en outre-mer et à l'international, acteur reconnu de la distribution et de plusieurs enseignes, dont Carrefour., recherche un Directeur adjoint d'hypermarché Carrefour.\n\nSon siège est au Lamentin, en Martinique, avec des activités dans les Antilles, en Guyane, à La Réunion, à Mayotte et en Nouvelle-Calédonie.\nDans ce magasin, vous travaillez avec l'équipe d'encadrement, les responsables d'univers, les services support et les partenaires locaux.\nVous suivez les résultats, arbitrez les priorités et ajustez les plans d'action selon les ventes, les stocks et la fréquentation.\n\nVous veillez aussi à la qualité d'accueil, à la tenue de la surface de vente et au climat social.\nVous gardez le cap sur les règles d'hygiène, de sécurité et de législation sociale.\n\nVos missions couvrent la performance commerciale, le pilotage d'équipe et la rigueur réglementaire :\n\n- Mettre en oeuvre la politique commerciale du magasin.\n- Suivre les indicateurs et corriger les écarts de performance.\n- Animer les responsables d'univers et les équipes support.\n- Développer l'attractivité du magasin sur la surface de vente.\n- Contribuer aux actions locales et à l'image du site.\n- Veiller aux règles d'hygiène, de sécurité et de droit social.\n- Piloter la rentabilité et le bon fonctionnement au quotidien.\n\nCe poste demande une présence forte sur le terrain. Vous passez des tableaux de bord aux décisions opérationnelles, sans perdre le lien avec les équipes.\nVous êtes aussi un relais du groupe auprès des clients et de l'environnement local.\n\nProfil recherché:\n\nCe poste s'adresse à quelqu'un qui connaît le commerce de détail de l'intérieur et qui sait décider vite. Il faut aussi lire les chiffres et tenir un cadre clair. Le sens du terrain compte autant que l'analyse.\n\n- Diplôme d'école supérieure de commerce, master grande distribution, ECAL, Distrisup ou équivalent.\n- Cinq à huit ans d'encadrement commercial en grande distribution ou distribution spécialisée.\n- Solide pratique de la négociation et bon sens des priorités commerciales.\n- Capacité à manager, fédérer et faire avancer plusieurs équipes vers un même cap.\n- Grandes qualités d'écoute, d'observation et lecture fine des situations de terrain.\n- Réactivité, disponibilité et aisance pour décider dans des contextes exigeants.