POSTE : Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Une entreprise industrielle recherche un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel pour les missions suivantes La gestion des bulletins de salaire: - Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable - Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés et réaliser toutes les attestations associées - Gérer les primes et indemnités - Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer - Assurer les analyses post-paie et les traitements associés - Faire l'ensemble des déclarations sociales La gestion administrative du personnel: - Gérer les formalités d'embauche (DPAE (déclaration préalable à l'embauche), rédaction des contrats de travail et avenants) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) - Participer à l'élaboration des indicateurs : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties - Participer à la mise en oeuvre et la conformité des différentes obligations réglementaires (BDESE, entretiens professionnels) CONTRAT DE TRAVAIL CDI Temps plein, démarrage pour Octobre avec accompagnement Horaire de jour avec des plages variables Salaire: à partir de 28K€ à l'année , négociable selon expérience - avantage mutuelle et CSE. PROFIL : - Titulaire d'un Bac +2 avec des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération, des terminologies comptables et sociales et de la gestion administrative du personnel. - Expérience d'au moins 1 an en gestion complète de paie sur un volume supérieur à 150 fiches de paie. - Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative). Maîtrise (paramétrage et utilisation) des logiciels de paie (type Sage, Cegid, ADP, Ciel, Meta4) Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, BI Reporting)