Notre client est un Cabinet d'expertise comptable reconnu, spécialisé dans les activités d'expertise comptable, d'audit et de conseil. Implanté dans la métropole de Lille, il accompagne une clientèle diversifiée avec une approche fondée sur la proximité, la qualité de service et l'expertise métier. Son organisation favorise la collaboration entre les équipes comptables, juridiques, sociales et paie afin d'offrir un accompagnement global. Au sein d'un environnement stimulant situé à Lille, le poste de Gestionnaire Paie H/F s'inscrit dans une dynamique de développement et de montée en compétences continue.Au sein du pôle social, notre client recrute un-e Gestionnaire Paie H/F pour participer à la gestion administrative et sociale d'un portefeuille varié de client-e-s. Basé-e à Lille, le ou la titulaire du poste intervient sur l'ensemble du processus de paie et accompagne les entreprises dans leurs obligations sociales Missions principales: Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la réglementation en vigueur. Assurer la gestion administrative liée à l'entrée et à la sortie des salarié-e-s. Réaliser les déclarations sociales et garantir leur conformité. Traiter les éléments variables de paie. Gérer les absences, congés, arrêts de travail et événements liés à la vie du personnel. Accompagner et conseiller les client-e-s sur les problématiques courantes en paie. Utiliser le logiciel SILAE dans le cadre de la production et du suivi des paies. Collaborer avec les équipes juridiques et sociales afin d'apporter des réponses adaptées aux besoins des client-e-s. Participer à la veille réglementaire en matière de paie et de droit social. Contribuer à l'amélioration continue des processus du service. Représenter les standards de qualité attendus pour le poste de Gestionnaire Paie H/F. Contrat : CDI Localisation : Lille Rémunération : entre 28k€ et 32k€ brut/an Logiciel utilisé : SILAE Environnement pluridisciplinaire réunissant expertise comptable, audit, juridique et social Parcours d'intégration et accompagnement des équipes Collaboration avec des spécialistes RH et droit social Ambiance de travail favorisant l'entraide et le partage des connaissances Égalité des chances, diversité et inclusion au cœur des recrutements