Descriptif du poste: TON RÔLE :   * Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers. * Culture Industrielle : Mettre à profit ta culture industrielle pour optimiser ta performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés. * Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de ta Business Line, notamment les recrutements sur profil. * Réseau et Approche Directe : Utiliser ton réseau de candidats et de consultants pour contribuer à l'attraction des talents, tout en étant actif.ve dans une démarche quotidienne d'approche directe. * Présence en Ligne : Être un.e acteur.rice reconnu.e sur les réseaux sociaux, diffuser des contenus pertinents en lien avec nos métiers. * Conseil et Projection : Conseiller et projeter tes candidats en t'appuyant sur les références projets. * Mutualisation des Talents : Mutualiser le vivier de candidats sur l'ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition). * Indicateurs de Recrutement : Être garant.e de la mise à jour des indicateurs de recrutement pour assurer une vision précise de l'activité. * Partage de Bonnes Pratiques : Partager les bonnes pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe. * Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement du périmètre Nantais. * Partenariats Ecole : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles pour élargir le périmètre de recrutement et animer les actions écoles et les événements candidats pour renforcer la visibilité de l'entreprise. * Éthique et Onboarding : Respecter et mettre en œuvre le code éthique d'Abylsen dans la pratique quotidienne et contribuer à l'onboarding des consultants recrutés. Profil recherché:   CE QUE NOUS ATTENDONS DE TOI : * Avoir déjà recruté sur des métiers de l'industrie et une connaissance de nos problématiques liés à notre activité de conseil en ingénierie * Facilité à communiquer, partager ! Savoir et aimer travailler en équipe     POUR NOUS REJOINDRE, COMMENT CA SE PASSE ? * Echange avec Camille, Talent Acquisition Manager du périmètre * Rencontre avec notre Directrice d'Agence de Nantes, Christelle * Projection avec notre Directrice du Recrutement Groupe, Carine Ton profil : Issu.e d'une formation de minimum Bac +5 avec une spécialisation Commerce et/ou Ressources Humaines, tu as envie de te lancer et découvrir le recrutement. Chez nous, on recrute des ingénieurs, donc il important d'avoir un attrait pour le monde industriel (Aéro/Spatial/Défense, Automobile, Ferroviaire, Life Science, Energie ...). Autonome, réactif.ve et doté.e d'un excellent relationnel, tu cherches une expérience au sein de laquelle tu seras un véritable acteur du développement de notre stratégie d'entreprise ! Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.