Description du poste : Missions :***Définir, mettre en œuvre et faire évoluer de manière continue l'approche de management des compétences (analyse, processus et outils) afin de développer les compétences techniques, fonctionnelles et de leadership. * Contribuer à la montée en compétences via le recrutement, la mobilité interne et les actions de formation et de développement. * Élaborer la stratégie de formation pluriannuelle en France, en cohérence avec les besoins business, l'évolution des métiers et la culture de l'entreprise. * Garantir la pertinence des dispositifs et outils pour accompagner les managers et collaborateurs dans leur développement.***Un rôle stratégique au cœur de la transformation des métiers * Un environnement innovant et stimulant * Des opportunités de développement professionnel Description du profil :***Expérience confirmée en Ressources Humaines (15 à 20 ans), idéalement en tant que HRBP. * Expertise en formation et développement des compétences. * Maîtrise avancée d'Excel et aisance en anglais (oral et écrit). * Capacité à travailler sous pression, rigueur et sens de l'organisation. * Leadership affirmé, dynamisme et capacité à s'imposer dans un environnement exigeant.