Un Chargé de Recrutement chez O.P.E, quelles sont ses missions ? Recueil des besoins et définition des profils recherchés  - Recueillir les besoins en recrutements - Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.). Définition et mise en place de la stratégie de recherche  - Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. - Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. - Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale. Identification, rencontre et sélection des candidats  - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Soumettre la sélection aux opérationnels. - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... - Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). - Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques.). - Réaliser les entretiens de recrutement. - Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels. - Faire une proposition au candidat choisi, le suivre jusqu'à la signature du contrat. Reporting et suivi administratif du recrutement - Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels. - Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH. - Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement). - Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. Veille  - Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles.) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité. - Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels. Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) issu(e) d'une formation en RH (Titre PRO / BTS SAM). Idéalement une expérience de 2 / 3 ans en recrutement. Ce poste est à pourvoir à compter du 09 Février 2026.  C'est un CDD à terme imprécis qui pourra être reconduit.