Descriptif du poste: Le Contexte : Le Groupe Courir recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD de 8 mois à partir de Février 2025 dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Vous rejoindrez l'équipe RH Réseau du Groupe Courir et vous serez directement rattaché(e) la DRH Groupe. Vous serez le/la véritable Buisines Partner itinérant d'environ 90 magasins répartis dans la moitié Sud de la France. Les Missions : - Connaître l'ensemble de sa population de collaborateurs sur son périmètre, - Accompagner les Directeurs Régionaux dans la gestion du personnel (Recrutement, développement des compétences, gestion de la mobilité interne,?) - Garant(e) du respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l'embauche à la sortie de chaque salarié, - En collaboration avec les managers, conduire les procédures disciplinaires, - Garant(e) de la bonne application de la législation et des procédures RH  sur son périmètre. - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe.  Profil recherché: * Vous avez une expérience d'au moins minimum 2 ans sur un poste similaire dans l'univers du Retail. * Vous avez une démarche proactive dans la gestion des compétences, pour accompagner les évolutions internes afin de préparer l'avenir. * Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et rédactionnel, d'une capacité d'analyse et d'une réelle force de proposition. * Vous êtes capable de travailler dans un environnement rapide et changeant. * Vous êtes une personne de terrain, qui apprécie d'être au plus près des magasins. * Poste basé à Lyon, Marseille, Bordeaux ou Toulouse. Prévoir des déplacements sur le Siège de Paris   Processus de recrutement : 1)     Entretien avec le Responsable Relations Humaines Siège 2)     Entretien avec la DRH Groupe Rejoindre la team Courir c'est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation) Mais c'est aussi : · Une paire de sneakers offerte à l'intégration  ·Une carte Titre Restaurant Swile?(dès 2 mois d'ancienneté)?    Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l'inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.