La politique ESG a pour objectif de définir la politique Environnement Durable pour le Groupe et d'assurer le respect de la règlementation nationale et européenne en matière de performance environnementale. Il adresse l'ensemble des entités du Groupe MBDA, en liaison avec les parties prenantes nationales et locales.  Rattaché au Group Head of ESG, le Responsable Environnement Durable Groupe est chargé de définir, planifier, diriger et coordonner les stratégies, politiques, programmes et initiatives qui visent à améliorer la performance environnementale du groupe MBDA, ainsi que sa résilience dans un contexte de changement climatique global. Les missions :  - Assurer la mise en oeuvre des processus et outils associés (règlementation et certifications aux normes environnementales) ainsi qu'une veille et un accompagnement du changement auprès des filiales - Définir la feuille de route Carbone pour le Groupe pour atteindre la neutralité Carbone en 2050 (voire 2040), et identifier les jalons et les outils de suivi de la performance - Assurer la déclinaison de la politique environnementale Groupe (y compris biodiversité, eau, déchets, circularité) et la feuille de route Carbone Groupe au sein des entités nationales - Coordonner les initiatives et pratiques des entités nationales en vue d'atteindre les objectifs définis - Assurer le lien avec les fonctions SSE et la bonne coordination des actions au titre du pilier Environnemental de la stratégie ESG - Créer la cartographie des risques climatiques au niveau Groupe, définir les plans de transitions et d'adaptation afin d'augmenter la résilience des sites et actifs du Groupe face au changement climatique et potentiels évènements climatiques extrêmes - Élaborer le plan de transition climatique (lois & normes Européennes, leviers et plans d'investissement de décarbonations ...) - Communiquer les actions chaque année pour le groupe et la progressions des plans d'actions mis en place - Créer et animer les comités nécessaires au bon fonctionnement du pilotage de l'activité Environnement durable Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Renforcer ses capacités de conviction et de communication pour faire converger les différentes parties prenantes vers un objectif commun - Participer aux évolutions des mentalités et des pratiques  - Définir des stratégies ESG et assurer leur déploiement dans un contexte international