- Stratégie RH - Définir, déployer et piloter la politique RH de l'hôtel en cohérence avec la stratégie du groupe Maison Heler. - Recrutement - Superviser le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs, en lien avec les responsables de service (réception, restauration, housekeeping, maintenance). - Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des visites médicales, mutuelle, prévoyance. - Paie - Élaborer et suivre le planning de la paie en lien avec le service paie/comptabilité, contrôler les éléments variables. - Formation - Construire le plan de développement des compétences, organiser les formations obligatoires et qualifiantes (sécurité, hygiène, accueil, langues). - Gestion des talents - Piloter le processus d'évaluation annuelle et les entretiens professionnels, accompagner la mobilité interne. - Relations sociales et conformité - Assurer le respect du droit du travail, de la convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) et des obligations légales (règlement intérieur, affichages, registre du personnel). - Qualité de vie au travail - Mettre en place des actions favorisant le bien-être, la cohésion d'équipe et la prévention des risques psychosociaux. - Reporting - Produire les tableaux de bord RH (masse salariale, turnover, absentéisme) et proposer des plans d'action correctifs. PROFIL RECHERCHÉ * Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire en ressources humaines, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie ou du service. * Compétences : Excellente maîtrise du droit du travail français, compétences en communication et en leadership. * Qualités personnelles : Sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe, esprit d'initiative et sens de l'organisation. * Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l'anglais est un atout. * Formation : Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe.