Au sein du Pôle Prévention des Risques Professionnels, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail de l'entreprise. Pour cela, vous déployez la feuille de route prévention du Pôle et mettez en oeuvre les actions prévues dans le cadre du PAPRIPACT. À ce titre, vos missions consistent à : - Piloter des groupes de travail transverses sur des sujets techniques et réglementés (ex : produits chimiques, coactivité...) ; - Proposer et coordonner des actions ainsi que des projets permettant de renforcer la culture sécurité au sein de l'entreprise ; - Promouvoir et conduire des actions de prévention ; - Contribuer à la définition et au déploiement du plan de développement des compétences de l'entreprise (appels d'offres, suivi des marchés de formation...) ; - Conseiller et accompagner le réseau de préventeurs sur les problématiques transversales ou complexes ; - Participer à l'animation du réseau des préventeurs locaux ; - Assurer une veille et un suivi de la conformité réglementaire ; - Rédiger des notes et procédures à caractère technique et/ou réglementaire. Titulaire d'un bac+5 en sécurité au travail / prévention des risques professionnels, vous possédez au minimum 5 à 7 ans d'expérience. Vous maîtrisez la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, les outils d'évaluation des risques ainsi que les enjeux liés aux relations individuelles et collectives de travail. Vous possédez également une bonne connaissance des pratiques et fondements de la culture sécurité. Vous savez travailler en transverse et faire preuve d'agilité et d'adaptabilité. Une expérience dans le déploiement de la culture sécurité est attendue. Vous disposez d'une capacité à piloter des projets au sein d'environnements complexes et multi-interfaces. Vous faites preuve de force de proposition, d'innovation, d'esprit de coopération et de sens de l'intelligence collective. La pratique de l'anglais serait un plus. Le poste peut être basé à Paris-Orly ou Paris-Charles De Gaulle. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la seconde plateforme. Télétravail régulier. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).  Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP