RESPONSABILITÉS : Le GHRE recrute, pour ses services de Soins Médicaux et de Réadaptation de DINAN (22) un cadre de santé (H/F) ayant pour mission principale d'organiser l'activité paramédicale, d'animer l'équipe, et de coordonner les moyens techniques et humains du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, en collaboration avec les équipes médicale, paramédicale et la direction des soins. Les SMR comptent 10 lits de SMR troubles cognitifs et HDJ SMR. Le poste est mis à la vacance, à temps plein, en CDD / CDI / mutation / détachement. ACTIVITES PRINCIPALES Activité de gestion des soins Activité de gestion du personnel Activité de gestion du matériel et d'assurance qualité Activité de communication-formation-information ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Lieu de travail : Site hospitalier René Pleven à Dinan (22) Temps de travail : forfait cadre 39h/semaine avec 20 jours de RTT; 26 jours de congés Horaires de travail : du Lundi au Vendredi, horaires de bureau Le cadre de santé participe aux gardes : les jours ouvrables de 17 h 00 à 21 h 00, les week-end et jours fériés de 8 h 00 à 18 h 00. Liens hiérarchiques et fonctionnels : · Hiérarchie directe : Directeur des Soins, Cadre coordinateur de pôle · Relations fonctionnelles : chefs de service, médecins, cadres et responsables des autres secteurs d'activités. Avantages : · Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel, · Restaurant d'entreprise, · Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme d'Etat IDE, - Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS). Le savoir faire : - Conseiller, éduquer et accompagner les patients et leurs proches, - Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement, - Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités, - Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service, - Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique du service et de la qualité de la prise en charge des patients, - Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations de l'HAS, - Animer, mobiliser et dynamiser une équipe, - Savoir donner du sens et faire du lien, - Conduire et animer des réunions, - Fixer des objectifs et évaluer les résultats, - Identifier, analyser et résoudre une situation difficile et conflictuelle, - Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants, - Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer, - Savoir prendre des décisions, - Travailler en réseau et équipe pluridisciplinaire. Le savoir être : - Sens relationnel, - Disponibilité, - Organisation, - Sens des responsabilités, - Adaptabilité.