Descriptif du poste: Talents Paie recrute pour son client, filiale d'un grand groupe dans l'énergie, un Gestionnaire de Paie & ADP H/F pour rejoindre une filiale d'un grand groupe dans le domaine de l'énergie. Vous intégrer une équipe de 3 personnes au complet et vous gérez de A à Z la paie et tous les sujets de l'administration du personnel d'environ 150 personnes sur le logiciel ADP Decidium (450 paies au total). * Traitement des salaires : préparer et traiter les bulletins de salaire pour l'ensemble des collaborateurs, assurer le contrôle et la validation des paies mensuelles, gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.), veiller à la conformité des processus de paie. * Gestion des Absences et Congés : vérification des indemnités liées aux congés et absences des salariés, suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). * Gestion des Primes et Indemnités : calcul et gestion des primes, indemnités lors de l'entrée et de la sortie des collaborateurs. * Relations avec les Organismes Sociaux : liaison avec les mutuelles et prévoyances pour la gestion des dossiers sociaux. * Administration du Personnel et Système d'Information RH : suivi administratif du personnel dans l'outil SIRH (ADP Décidium). Profil recherché: Pour mener à bien vos missions et réussir dans ce poste, vous justifiez d'une expérience réussie en paie d'au moins 3 ans, sur ADP Decidium et idéalement dans un environnement multisites. Vous avez un excellent relationnel qui vous permet d'accompagner au quotidien les salariés et les managers sur des sujets liés à votre périmètre. Votre rigueur et votre sens de l'organisation garantissent la fiabilité de votre contribution. Vous avez une excellente connaissance de la législation et des obligations légales en matière de paie. Nous pouvons gérer un préavis, même de 3 mois! Rémunération sur 12 mois, 2 jours de télétravail par semaine après la PE, TR, participation de 1700€ par an, 10 RTT par an. Voici le process de recrutement : échange avec le cabinet, tests Assess First, entretien avec le RRH & le Responsable Paie avec quelques questions techniques.