Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Les objectifs de la politique sportive se structurent autour de trois axes complémentaires et interdépendants : 1. Accompagner et structurer le mouvement sportif du territoire 2. Aménager des espaces de sport et de loisirs durables et cohérents dans l'espace public 3. Promouvoir un sport et des loisirs solidaires et citoyens par l'éducation et l'inclusion par le sport Ils s'inscrivent pleinement dans le projet de la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) et ses trois impacts prioritaires : l'émancipation - l'inclusion sociale - l'attractivité et l'équilibre du territoire. Leur articulation contribue à l'animation de l'héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024. Le BEAS met en oeuvre la politique sportive départementale en matière d'équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve. Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaires : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve et le stade Raoul Montbrand à Pantin. Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d'aménagements sur ses équipements comme dans l'espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du bureau des équipements et de l'aménagement sportif, vous participez au pilotage administratif et financier des équipements sportifs délégués et concédés. Vous contribuez, en binôme avec les chargé·es de projet concerné·es, au suivi et contrôle des quatre délégations de service public (Centre aquatique, PRISME, centre équestre et golf) et des conventions d'occupation du domaine public ou de gestion (Stade Raoul Montbrand, Stade Marcel Cerdan, Five, Red Star, Flaneurz au parc des sports de Marville...).  Niveau d'études : Baccalauréat Diplômes requis : Diplômes permettant l'accès au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire   Souhaitée(s)  Requise(s) Vous avez des compétences en gestion administrative et financière ? Vous êtes intéressé·e par les enjeux des équipements sportifs ? Vous avez une connaissance de la gestion déléguée et/ou concédée ? Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein d'un territoire dynamique ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ? Postulez ! Vous assurez le suivi administratif des équipements délégués et concédés : échéances contractuelles, préparation des rapports aux instances, appui sur la commande publique... Vous contribuez au suivi comptable et financier des équipements sportifs délégués et concédés : facturation, révision tarifaire, redevances... Vous contribuez au contrôle de gestion : tableaux de bords, suivi des réunions avec les partenaires et délégataires, compte rendus... Vous assistez administrativement les chargé·es de projets en fonction des besoins et de l'actualité Vous participez au bon fonctionnement du bureau Intégrer le Département, c'est : - être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap