RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (CDD 6 mois), Fontaine RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (CDD 6 mois) Référence de l'offre : RRH-07018 Poste pourvu Structure de négoce de vin à rayonnement international recherche un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F. Détail de l'offre Introduction : Sous la responsabilité du directeur général et opérationnellement du RRH Groupe, vous assurerez la gestion administrative du personnel ainsi que certaines missions de développement des Ressources Humaines. Vous veillerez au respect des obligations légales et budgétaires et à la qualité des relations avec les IRP. Vous managerez une équipe de 2 personnes. Il sagit dun CDD de 6 mois, statut cadre, basé dans le Gard, à pourvoir dès que possible. Missions : * Assurer ladministration du personnel et la gestion de la paie : gérer et suivre les contrats de travail (salariés/intérims), les entrées/sorties du personnel (DUE), les horaires, les congés payés, les absences, la tenue des livres obligatoires. * Suivre les relations entre la mutuelle et les adhérents et répercuter les modifications en paie. * Établir les bordereaux de cotisations aux différentes caisses (Urssaf, Assedic, caisses de retraite) et le dossier 1% patronal. Effectuer les règlements. * Déterminer et suivre la gratification, la participation et lintéressement. * Faire respecter lapplication des procédures (médecine du travail et règlement intérieur). * Élaborer le Bilan Social de la société. * Assurer le traitement informatisé de la paie dans les délais : collecte, saisie, envoi des DV au prestataire, vérification des bulletins de paye, et la DADS-U annuelle. * Établir les soldes de tout compte. * Établir et suivre le budget frais de personnel en lien avec la direction. Prendre en charge les missions de développement RH : * Gérer la formation : plan annuel, déclarations, planification et suivi des actions en lien avec lOPCA. * Recruter les permanents et intérimaires en lien avec les responsables de services. * Gérer les relations sociales avec la direction : préparation et animation des réunions CE, délégués du personnel, élections. * Veiller à la veille sociale. Manager son équipe de 2 personnes : * Animer, motiver, organiser, planifier le travail, identifier des actions de formation. Reporting : * Réaliser le reporting RH du site et le reporting RG Groupe. Profil : * Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans une structure industrielle, agro-alimentaire ou vins et spiritueux. * Formation supérieure type école de commerce complétée par un master RH. * Connaissance du droit du travail, législation sociale et paie. * Rigueur, écoute, sens relationnel, devoir de réserve. * Maîtrise du Pack Office. #J-18808-Ljbffr