Centralisé au siège social du Groupe, le Service RH intervient en support auprès de chaque Centre de Profit de l'ensemble des entités du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF composé de collaborateurs dans toute la France. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un Responsable de Ressources Humaines/Relations Sociales (H/F) en CDIAu sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité du DRH Groupe, vous serez en charge de conseiller et d'assister les directions fonctionnelles et opérationnelles du groupe BAUDIN CHATEAUNEUF, sur un périmètre de thématiques RH, dans le respect des dispositions légales et réglementaires applicables.Vos missions :1.Responsable Ressources Humaines d'un périmètre d'environs 650 collaborateurs-Accompagner les différents responsables multi sites dans leurs prises de décisions RH en cohérence avec la stratégie, la législation sociale, la convention collective afférente à leur secteur et les accords d'entreprise.-Assurer la conduite de la gestion du personnel (contrat de travail, disciplinaire...) et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et des Conventions Collectives-Piloter les process de gestion des départs : procédures de licenciement individuelles, communication sur les mouvements de personnel, entretiens de départ...-Présider et animer le CSE et toutes les instances représentatives de l'entreprise ainsi que les négociations collectives-Veiller au respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail-Préparer les dossiers disciplinaires et défendre l'entreprise lors des contentieux sur son périmètre-Élaborer et proposer à votre hiérarchie, une politique de gestion du personnel et de développement des RH-Superviser une équipe composée de professionnels RH et de membres des services généraux interne ou externe2.Responsable Relation sociales-Apporter conseil/soutien aux équipes RH du Groupe dans leurs gestions quotidienne-Participer à la mise en place de projets ponctuels de différentes natures-Déployer des formations visant la montée en compétences des équipes RH/opérationnelles-Assurer une veille juridique permettant la mise en conformité des processus -Superviser la gestion des AT/MP