POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : L'équipe RH d'Expertime s'agrandit : nous recherchons un HRBP H/F en CDI et basé au siège de l'entreprise à Viroflay. Création de poste dans le cadre de la croissance organique de l'entreprise. Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de Laura, DRH de l'entreprise. Plongé au coeur de la Direction des ressources humaines, vous prenez en charge la gestion RH et juridique pour un périmètre de 170 collaborateurs multisites. Sur le volet ressources humaines, vous serez en charge des missions suivantes : - Aider aux décisions stratégiques d'emplois, d'organisation du travail, de développement des compétences, de parcours professionnels, avec une vision globale des enjeux humains et business - Accompagner et soutenir les managers dans l'exercice de leurs responsabilités RH et développer une relation de partenariat pour accompagner les changements et construire des solutions adaptées aux besoins des salariés et équipes - Etre un véritable soutien dans l'appropriation des process RH - Proposer et mettre en oeuvre des actions et des process sur la fidélisation des collaborateurs ; gérer les mobilités professionnelles - Accompagner les collaborateurs : mise à jour des contrats de travail, rédaction avenants, mise à jour des dossiers administratifs - Assurer au quotidien un soutien de proximité auprès des salariés sur l'ensemble des problématiques RH : congés, absences, télétravail, établissement d'attestations diverses, mutuelle et être leur référent dans leur expérience collaborateur - Gérer la formation : développer des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés, suivre les outils de formation mis à disposition - Participer à des projets de développement RH : rédaction fiches de poste, sensibilisation au recrutement Sur le volet juridique et droit social vous serez en charge des missions suivantes : - Assurer une veille sociale et juridique, afin qu'Expertime applique les bonnes réglementations (Code du travail, Convention Collective SYNTEC, revues juridiques) et afin de fournir un service de qualité à nos clients internes - Participer à la rédaction et à la négociation des accords et chartes d'entreprise - Participer à l'animation des relations sociales afin de garantir le bon dialogue social, participer aux réunions CSE - Mettre à jour des documents obligatoires (règlement intérieur, affichage obligatoire). - Gérer le disciplinaire et les départs : avertissements, faute professionnelle, licenciement, rupture conventionnelle et être le garant du respect des rétroplannings Les missions décrites au sein de cette annonce ne sont pas exhaustives, elles correspondent aux principales responsabilités qui vous seront confiées auxquelles s'ajouteront d'autres missions ponctuelles liées à la vie de l'entreprise relevant du service des ressources humaines. Quelques déplacements à prévoir dans les agences (une à deux fois par trimestre). PROFIL : Vous êtes doté d'une expérience de 7 ans minimum sur une fonction généraliste de proximité (développement RH, gestion de carrières, HRBP et juridique). Vous maitrisez parfaitement le droit social, la convention collective SYNTEC. Vous possédez idéalement des connaissances en réglementation de la paie. Votre dynamisme, votre rigueur, votre capacité à travailler en équipe et votre organisation sont des atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste. Vous êtes autonome et orienté solutions, vous êtes enthousiaste face aux nouveaux défis et aux environnements changeants. Vous êtes capable de mettre l'énergie où il le faut et de prioriser. Vous faites preuve de rigueur, de capacité d'analyse, d'engagement et d'esprit d'équipe. Vous êtes un bon communicant, êtes ouvert et avez un bon sens du relationnel, en faisant preuve aussi d'assertivité. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous serons ravis d'échanger avec vous durant notre process de recrutement simple et fluide (2 étapes en 3 semaines maximum) : entretien avec un des talent acquisition specialist, entretien avec la DRH puis le DG, ainsi qu'une visite de vos futurs locaux à Viroflay. Pourquoi Expertime ? - Une intégration avant et après votre arrivée avec des points réguliers (1er jour, 1ère semaine, 1er mois, puis tous les mois de la période d'essai) - 3 jours de télétravail possible par semaine en fonction des besoins opérationnels (rythme hybride) - Proximité, nous sommes en open-space du PDG au stagiaire - Humain, nous sommes reconnus pour notre dimension humaine, notre dynamisme, notre bonne ambiance et notre e