Nous recherchons un(e) Assistant(e) Plannings, pour notre agence Domaliance Angers. Vous intégrerez l'équipe en place, sous la supervision directe du/de la Responsable d'agence. Vous participerez activement au développement et à l'évolution de l'agence, tout en bénéficiant de l'accompagnement et des ressources mise à disposition par le siège.   Vos missions principales sont les suivantes :   ·        L'établissement des plannings des intervenant(e)s : Vous établissez et saisissez les plannings mensuels. Vous ajustez quotidiennement les plannings en fonction des absences, des congés et des contraintes des intervenant(e)s.   ·        La gestion du temps de travail des intervenant(e)s : Vous contrôlez les heures travaillées en adéquation avec les contrats de travail. ·        Le suivi clientèle : Vous gérez les appels entrants. Vous enregistrez les remontées d'informations.   Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à apporter votre soutien sur l'activité de l'agence. Profil recherché : Futur garant(e) du bien-être de l'équipe intervenant(e)s et des bénéficiaires, nous recherchons un talent doté de bienveillance, de rigueur et d'altruisme. Vous êtes dynamique, organisé(e) et capable de gérer efficacement les imprévus et les urgences. Vous avez développé ces compétences au fil d'expériences professionnelles similaires, de préférence dans le domaine sanitaire et social, notamment auprès d'un public dépendant (personnes âgées en perte d'autonomie et en situation de handicap).   Pourquoi nous rejoindre ? :   ·        Un réseau national durable ; ·        Des opportunités d'évolution professionnelle ; ·        Un package salarial attractif : o   Primes trimestrielles ; o   Avantages CSE, titres restaurant ; ·        Une aventure humaine.   Nous tenons à voir nos collaborateurs grandir et s'épanouir. Notre philosophie de recrutement : rassembler des talents et contribuer à leur bien-être !   Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un groupe en plein développement ? Alors postulez dès à présent !   Notre processus de recrutement : 1.        Entretien téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement ;   2.      Entretien en agence avec le/la responsable d'agence et/ou le/la Directeur(trice) Régional(e).   Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. Nous accordons de la valeur tant à l'expérience professionnelle et aux compétences acquises qu'aux diplômes.