Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement temporaire, vous êtes rattaché.e à la direction administrative et financière au sein du pôle stratégie et ressources et effectuez les missions suivantes : Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH * Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ; * Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.). Administration du personnel et développement RH * Superviser l'administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales, transmission des EVP, contrôle des paies.) ; * Gérer et suivre les tableaux de bord relatifs au personnel (masse salariale, ratio ETP/ETPT, données sociales.) ; * Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) ; * Gérer et suivre les entretiens individuels annuels, professionnels et de carrière ; * Elaborer, suivre et animer le plan de développement des compétences ; * Accompagner la direction générale et les managers dans le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs : définition du poste, rédaction et diffusion de l'offre, sélection du candidat, accompagnement des managers dans la réalisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ; * Gérer et suivre tout document relevant de l'organisation de la vie de l'établissement : règlement intérieur, chartes, DUERP. ; * Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur l'ensemble des problématiques RH ; * Accompagner les salariés dans leurs différentes sollicitations. Dialogue social * Accompagner la direction générale dans les relations et réunions des instances représentatives du personnel (CSE) ; * Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ; * Participer à la mise à jour de la BDESE. Communication interne et externe * Participer à l'animation de la communication interne dans l'établissement (SIRH, lettre interne, espaces collaboratifs.) ; * Participer à la dynamisation de la communication externe de l'établissement (promotion de la marque employeur.). Profil recherché: Vous êtes diplômé.e d'un Bac +3 à 5 en gestion des ressources humaines. Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public ou parapublic. Compétences et qualités recherchées : * Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC, droit social ; * Bonnes connaissances en relations sociales ; * Rigueur et diplomatie ; * Capacité à traiter des sujets variés au quotidien ; * Bonne capacité rédactionnelle ; * Aisance relationnelle ; * Savoir utiliser un SIRH ; * Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office.