Sous la responsabilité de notre Responsable Recrutement Talent Search, vous intégrez l\'équipe recrutement  composée de 4 recruteurs agiles intervenant sur des recrutements de profils expérimentés et pour toute la France. CDD  à pourvoir jusqu\'au 30 septembre 2026.   Votre rôle et vos missions : Être identifié/e comme un recruteur confirmé auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT) Vous intervenez sur l\'ensemble du processus de recrutement : * Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d\'Agence * Définition d\'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources) * Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques * Préqualifications téléphoniques et entretiens RH * Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques * Négociation contractuelle et closing Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d\'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement). Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement) Vous participez à nos réunions de réflexion pour améliorer notre stratégie et notre positionnement Ce que nous recherchons : Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous. * Expérience confirmée en recrutement IT au sein d\'une ESN ou d\'un Cabinet spécialisé. * Vous cumulez à minima, 3 ans d\'expérience en ESN ou sur du recrutement IT. * De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente. * Vous maitrisez impérativement l\'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques). * La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise. * Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat. * Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs....