Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr.En tant que Responsable Rse, Diversité et Inclusion pour Safran Electronics and Defense, vous êtes garant dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances en cohérence avec celle du Groupe. Vous êtes chargé(e) de promouvoir un environnement de travail où chaque collaborateur, indépendamment de son origine, de son genre, de son orientation sexuelle, de son handicap, de sa religion, ou de tout autre critère, se sent respecté et valorisé. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié pour le déploiement de la stratégie RSE. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines des sites, l'équipe carbone, les managers et les équipes internes Groupe. Dans le cadre de vos responsabilités Diversité et Inclusion, - vous élaborez et déployez la stratégie D&I de Safran Electronics & Defense pour tous les sites en France et à l'international, en alignement avec les valeurs et les objectifs stratégiques de notre société. Vous vous appuyez sur un réseau en interne que vous animez. - Vous développez des partenariats avec des acteurs pour promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion. - Vous organisez et animez des actions de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion pour les collaborateurs à tous les niveaux de l'organisation. - Vous accompagnez les équipes RH et les managers sur les sujets relatifs à la diversité au quotidien, la prévention des discriminations et le maintien d'un climat inclusif. - Vous pouvez être amener à développer des supports de communication pour promouvoir les initiatives et les actions en matière de diversité et d'inclusion. Vous représentez l'entreprise lors d'événements ou forums sur ces thématiques. -Vous mettez en place des indicateurs de suivi pour mesurer les progrès réalisés sur les enjeux de diversité et d'inclusion. - Enfin, vous êtes le référent Handicap Société : vous êtes le point de contact pour la Mission Handicap Groupe, vous suivez les obligations réglementaires telles que la DOETH, vous déployez la politique handicap et sensibilisez les collaborateurs aux enjeux du handicap. Dans le cadre de vos responsabilités sur le volet RSE, - Vous déployez la stratégie RSE en assurant la coordination des initiatives de responsabilité sociétale en lien avec le Groupe et la Direction SED et déployer la stratégie "Engage for the Future" au sein de la Société. - Vous menez des actions de sensibilisation RSE, vous sensibilisez les collaborateurs, suscitez leur adhésion et leur participation, et coordonnez les initiatives en lien avec les objectifs RSE. - Vous contribuez au renforcement de la Culture RSE en identifiant les impacts sociaux, environnementaux et sociétaux de la Société; en mettant en place une gouvernance RSE adaptée et en participant aux comités de pilotage et aux réunions du réseau groupe RSE.Les sujets de Diversité, d