RESPONSABILITÉS : Votre futur job : Rattaché au Directeur Général Associé Supply Chain & Fonctions Support, vous positionnez la fonction RH comme un véritable partenaire stratégique au service de la performance de l'entreprise. Vous vous appuyez sur une équipe de 5 collaborateurs. Plus concrètement, vous serez responsable de : • Définir et déployer la stratégie RH Groupe : organisation, recrutements, développement des compétences, gestion des talents, politique de rémunération et marque employeur. • Piloter la masse salariale et les grands équilibres sociaux avec une approche analytique et prospective. • Garantir la fiabilité et la conformité de la paie, des déclarations sociales et de l'ensemble des processus administratifs RH. • Conduire une démarche de GPEC et sécuriser les postes clés de l'organisation. • Accompagner les managers en définissant un cadre clair d'autonomie en matière de recrutement, formation et rémunération. • Moderniser les pratiques et outils RH dans une logique d'amélioration continue. • Assurer une veille active sur les évolutions des pratiques RH. • Incarner un management fédérateur, en favorisant la cohésion de votre équipe ; vous vous appuyez sur un management relais et une équipe d'experts dans leur métier. À l'aise dans la réflexion de fond comme dans l'action, vous prenez de la hauteur pour structurer, anticiper et faire évoluer l'organisation, tout en restant proche des équipes et des réalités du terrain. Vous conjuguez rigueur, capacité d'analyse, sens de la négociation et intelligence des situations humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+4/5). Vous possédez une expérience confirmée de DRH acquise impérativement au sein d'une entreprise à forte dominante commerciale (retail, service, réseau, BtoC, ...). Vous faites preuve d'une fine compréhension des populations commerciales et des enjeux spécifiques qui les accompagnent. Vous maîtrisez le droit social, la paie et les enjeux de rémunération. Vous avez la capacité de piloter des projets et à apporter des solutions concrètes ainsi qu'une aptitude à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle. Ce que nous offrons ? · Un salaire fixe + un variable. · De l'intéressement et de la participation. · Un rôle clé, à fort impact au cœur des enjeux humains et organisationnels du Groupe. · Une entreprise engagée, innovante et solidement implantée sur son marché. · Une prise de fonction accompagnée, avec une période de passation structurée pour vous permettre d'aborder vos responsabilités dans les meilleures conditions. · Une salle de sport et des cours collectifs sur site pris en charge par l'employeur. · Du télétravail. · Un parcours de formation et d'intégration. Des déplacements sur le territoire sont à prévoir. Et maintenant, c'est quoi la suite ? Etape 1 : Vous candidatez. Etape 2 : Caroline, notre Responsable Talents, accuse réception de votre candidature par un email. Sous 15 jours, une réponse vous est systématiquement faite. Etape 3 : C'est le moment de faire connaissance : si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er, puis un 2ème entretien. Etape 4 : Bonne nouvelle ! Votre profil est retenu et validé, vous recevez une proposition d'embauche puis nous préparons votre arrivée : intégration et formation. Bienvenue chez Waterair 😊. Afin de mieux nous connaître, n'hésitez pas à consulter notre site web : https://www.waterair.jobs/