Vos principales missions sont les suivantes: - Assurer une gestion administrative du personnel rigoureuse et sécurisée, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise. - Piloter et fiabiliser les données RH, en mettant à jour les tableaux de bord, en analysant les indicateurs sociaux et en produisant les reportings réglementaires. - Contribuer activement au dialogue social, en préparant et en organisant les réunions avec les instances représentatives du personnel, les négociations collectives et la documentation associée. - Préparer et suivre les procédures disciplinaires, dossiers d'inaptitude, absences de longue durée, ruptures de contrat et obligations déclaratives, en coordination avec les parties prenantes internes. - Participer à la structuration et à l'amélioration des pratiques RH, notamment via la mise à jour des fiches descriptives d'emploi, des procédures internes et des référentiels. - Accompagner la DRH dans les projets RH transversaux, notamment en matière de digitalisation des processus, de qualité de vie au travail et de diversité. - Administrer et piloter le SIRH, en paramétrant l'outil, en lançant les campagnes d'entretiens et en réalisant les analyses de données associées. - Apporter un premier niveau de conseil RH auprès des managers et des salariés, en s'appuyant sur une veille sociale et une approche pragmatique. De formation Bac +3 minimum en gestion des entreprises ou en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel, avec une solide expertise en gestion administrative du personnel et en pilotage des données RH. Vous maîtrisez Excel de manière avancée ainsi qu'un SIRH, et êtes capable d'analyser et d'exploiter les données RH afin de produire des reportings fiables et pertinents. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles, vous permettant de concevoir et diffuser des supports RH clairs, structurés et adaptés aux différents interlocuteurs. Doté(e) d'une aisance relationnelle reconnue et d'un sens de l'écoute développé, vous accompagnez managers et collaborateurs avec efficacité, diplomatie et pragmatisme. Votre organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permettent de gérer efficacement les dossiers et les projets RH. Rémunération : 45-55 KEUR