Descriptif du poste: Rattaché·e à la DRH du Secteur Seniors du Groupe SOS et membre du CODIR élargi, vous prenez la responsabilité de l'ensemble de la fonction RH, avec l'appui d'une équipe d'environ 30 collaborateurs organisée en six pôles d'expertise : Relations sociales & affaires juridiques Recrutement & mobilité Développement des compétences Performance RH Paie & administration du personnel SIRH & données sociales. Votre feuille de route s'articule autour de quatre axes majeurs : dialogue social, performance RH, structuration de la DRH, transformation et accompagnement du changement. Activités principales * Piloter un dialogue social structuré et durable Animer les instances : 3 CSE, 3 CSST, 1 CSEC ; Conduire les négociations collectives structurantes (congés payés, astreinte, NAO, QVCT...) ; Prévenir les risques sociaux, sécuriser les pratiques et renforcer la conformité ; Conseiller stratégiquement la Direction générale, les exploitations et la DRH Secteur Seniors. * Renforcer le pilotage RH & la performance sociale Fiabiliser les données sociales, le SIRH et les processus RH ; Superviser la paie, ADP, GTA, déclarations sociales et contrôle interne ; Produire des indicateurs fiables pour la DG, le CODIR et les IRP ; Piloter le cadrage stratégique de la migration paie prévue en 2027. * Structurer, manager, faire évoluer la DRH centrale Clarifier les rôles, responsabilités, processus et circuits de décision ; Développer les compétences et la coopération inter-pôles ; Installer une culture RH rigoureuse, de  qualité de service et performance, orientée solutions. * Accompagner le changement & transformer les pratiques Faire évoluer les pratiques managériales dans une logique de responsabilisation ; Soutenir les projets de transformation organisationnelle et culturelle ; Favoriser l'appropriation des changements par les équipes ; Promouvoir une posture commune et une culture de coopération.   Profil recherché: Vous êtes diplômé·e d'un Master 2 en droit social, droit du travail ou équivalent, et justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH ou DRH adjoint dans un environnement mutlisites, comprenant impérativement une expérience dans le secteur médico-social / sanitaire (CCN FEHAP). Un parcours qui démontre : * Une expertise solide en relations collectives : négociations sensibles, instances exigeantes, arbitrages ; * Une maîtrise globale du pilotage RH : paie, SIRH, data sociale, contrôle interne, conformité ; * Une capacité éprouvée à conseiller la Direction, tenir une ligne claire et arbitrer ; * Un leadership structurant : rigueur, sens politique, orientation solutions et résultats ; * Une aisance relationnelle et institutionnelle : interactions avec des interlocuteurs de haut niveau. Ce poste s'adresse à un·e professionnel·le capable d'allier exigence juridique, intelligence relationnelle et pragmatisme opérationnel, de conjuguer dialogue social, management et conduite du changement, dans un esprit de responsabilité et de coopération.