POSTE : Chargé de Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez le CAVOL, 650 salariés, spécialisé dans l'abattage, le conditionnement et la découpe de Poulets Labels. Le site de production est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie. Dans le cadre d'un renfort de l'équipe RH, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Adjoint du site, vous êtes un acteur majeur dans la gestion et le développement des processus Ressources Humaines. Pour relever ce défi, vos challenges seront les suivants : - Respecter et faire respecter les consignes sécurité, qualité, hygiène, environnement et production - Participer à la gestion des recrutements du site - Participer à la gestion administrative du personnel et des intérimaires (via, notamment, une agence hébergée sur site) - Piloter le processus intégration, formation et évaluation aux postes de travail - Assurer la Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels en Entreprise (GEPP) - Réaliser le reporting RH via différents indicateurs - Maîtriser et faire appliquer les consignes et procédures des ressources humaines - Mobiliser et coordonner un groupe de personnes autour d'un projet afin d'établir une dynamique de groupe - Participer à la gestion juridique sociale du site PROFIL : Parlons un peu de vous Vous êtes i Vous avez de solides compétences en droit du travail. Vous êtes dynamique, communicatif(ve) et reconnu(e) pour votre bonne humeur à toute épreuve ! Vous êtes facilitateur(trice) et appréciez le travail en équipe, alors n'hésitez plus, ce poste est votre futur challenge ! Vous partagez les valeurs portées par le Groupe : Travail, Innovation, Responsabilité, Respect, Performance et Simplicité. Rejoignez-nous ! www.ldc.fr Vos compétences, votre mobilité et votre implication vous ouvriront des perspectives de carrière au sein du groupe LDC. La rémunération La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe (x 13) + Intéressement + Participation aux bénéfices + Plan d'Epargne Entreprise Compétences : Gestion des priorités, Réactivité, Communication