POSTE : Responsable Formation et Carrières H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour notre Responsable Formation et Carrières H/F pour notre Holding proche du parc Monceau à pourvoir dès que possible. Votre mission principale : définir, piloter et déployer la stratégie du groupe en matière de formation, de mobilité interne et d'intégration à travers l'ensemble des filiales, en portant une attention particulière au soutien des collaborateurs du siège et à l'harmonisation des parcours de développement. Vos missions seront les suivantes : Stratégie de formation du groupe - Identifier les besoins en formation dans toutes les entités (opérations, managers, fonctions support) - Élaborer un plan de formation global et des parcours différenciés selon les fonctions Conception & déploiement - Créer et mettre en oeuvre des modules de formation (présentiel, digital, blended learning) - Structurer des parcours de développement pour les fonctions clés et critiques - Garantir la cohérence pédagogique entre toutes les entités Mise en oeuvre & suivi - Gérer le calendrier annuel des formations - Mobiliser et former un réseau interne de formateurs ou de référents - Mettre en place des indicateurs de performance et d'impact pour les programmes de formation Intégration - Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs - Concevoir un parcours d'intégration structuré pour les nouveaux arrivants au siège du groupe - Coordonner la logistique de l'onboarding (outils, RH, présentation métier, culture d'entreprise) - Organiser les premiers jours : immersion, présentation des équipes clés, formation aux outils internes Mobilité interne Développement - Mettre en place un processus structuré pour la mobilité inter-sites et transversale - Communiquer activement sur les opportunités internes (plateforme, intranet, affichage, newsletter) - Identifier les potentiels internes et proposer des parcours de carrière individualisés Accompagnement & gestion - Mener les entretiens de mobilité interne (avec les managers concernés) - Travailler en étroite collaboration avec les RH et les directeurs de site pour faciliter la mobilité - Suivre l'évolution des collaborateurs après leur mobilité Informations complémentaires : - Poste basé à Paris 8e - déplacements ponctuels possibles en Île-de-France - Télétravail possible selon l'organisation du service (1 à 2 jours/semaine) - Tickets restaurant pris en charge à 60% - Transport remboursé à 50% - Mutuelle prise en charge à 50% PROFIL : Profil recherché : - Formation Bac +4/+5 en gestion ressources humaines ou équivalent - Expérience professionnelle obligatoire dans une fonction similaire de plus de 3 ans - Maîtrise courante de l'anglais (fluent), à l'écrit comme à l'oral - Autonomie, rigueur, excellente organisation - Très bon relationnel, à l'aise à l'oral, capacité à intervenir et à fédérer Compétences attendues : - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) ou volonté de se former - Appétence pour la coordination, la gestion de prestataires et les environnements dynamiques - Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles - Proactivité, autonomie, et capacité à proposer des idées innovantes pour améliorer les process internes et moderniser les pratiques