Nous recherchons pour le compte de notre client, basé a Cergy, Un Chargé de tâche RH H/F pour une tâche d'intérim de 9 mois.Gestion des temps ¿ Saisir, contrôler et analyser les données temps (congés, absences maladie, délégation, suivi des compteurs, e-pointage, paramétrage) et activités des salariés et alerter en cas de problématique identifiée (retard, dépassement, etc.). Administration Du Personnel (de l'entrée à la sortie du salarié) ¿ Gérer les aspects administratifs liés au suivi des salariés (embauches, sorties, contrat, congés payés, absences, santé au travail, mutuelle...). ¿ Assurer la gestion des intérimaires (suivi des contrats de tâche, des factures et des relevés d'heures) ¿ Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. Traiter le courrier administratif (détâches, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciements.). Gestion de paie ¿ Préparer tous les éléments variables de paie nécessaires à l'établissement de la paie et les transmettre au service de paie centralisé. ¿ Contrôler les bulletins de paie en respectant le calendrier prédéfini. ¿ Mettre à jour les tableaux de bords et produire les rapports (gestion des temps & activité, données paie, fichiers post paie, compta et finance, etc..) et préparer les données nécessaires en cas d'audit ou sur demande ponctuelle. ¿ Renseigner et répondre aux questions des salariés ou des managers sur les différents éléments constitutifs de la paie (explication des éléments du bulletin de paie, congés, charges sociales...). Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés ¿ Rédiger les profils de postes et les offres d'emplois. ¿ Assurer la diffusion des offres en interne et en externe. ¿ Assurer la gestion relationnelle, administrative et comptable en lien avec les agences de recrutement. ¿ Présélectionner les candidatures (réception, tri de sélection des CV) ¿ Etablir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement. ¿ Préparer les documents administratifs d'embauche des salariés. ¿ Organiser l'intégration de nouveaux salariés. ¿ Prendre en charge le suivi des périodes d'essai. Gestion de la mobilité et de carrière ¿ Mises à jour des informations dans les dossiers individuels des salariés. ¿ Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels). ¿ Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire). ¿ Suivre les actions de mobilité ou de reclassement. ¿ S'occuper du suivi des dossiers de prévoyances sociale et de retraite. Formation ¿ Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel, et en collaboration avec les Directeurs de filières ¿ Etablir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement. ¿ Assurer la gestion relationnelle et administrative des formations en lien avec les organismes.