Description : ACTIVITÉS PRINCIPALES : ·       Contrôle et suivi : o    de la qualité et de la sécurité des soins o    de la qualité de certaines prestations afférentes aux soins (hôtelières, informatiques,…) o    des activités paramédicales dans son domaine ·       Contrôle des compétences ·       Encadrement et animation d’équipe(s), ·       Evaluation et développement des compétences individuelles ·       Montage, mise en œuvre, suivi et gestions de projets spécifiques au domaine d’activité ·       Planification des activités et des moyens, contrôle ·       Promotion des valeurs soignantes et d’une éthique professionnelle ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES :  ·         Information et accueil des patients pris en charge ·         Coordination et suivi de la prise en charge des prestations ·         Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, financières, informationnelles ·         Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) ·         Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activité MISSIONS SPÉCIFIQUES CONFIÉES DANS CE POSTE : * Organisation, heure par heure du planning des patients de dialyse dans le respect de l’urgence et de la sécurité. ·         Gestion des compétences, suivi et mise à jour des formations aux nouvelles techniques de l’équipe IDE ·         Harmonisation du travail de l’équipe paramédicale conditionnée par la rotation entre les deux unités (hémodialyse et transplantation rénale) avec une répartition en temps réel du personnel en fonction de la charge de travail. ·         Veille et validation du tableau des astreintes Profil recherché : CONNAISSANCES ·    Connaissances en matière : o    de management d’équipes pluri-professionnelles. o    d’animation d’équipe. o    de réglementation du travail pour le personnel non médical. o    d’organisation et de coordination de l’activité sur le secteur de soins. o    d’évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri-professionnelle. o    de stratégie dans la conduite de changement. o    de conception, pilotage et évaluation d’un projet relevant de son domaine de compétence. o    de méthodologie de résolution de problème. o    de communication. o    de droit des usagers. o    d’approche conceptuelle des soins. ·      Connaissance des outils informatiques utilisés au CHU : Cristal-link, Qualnet, Chronos, … ·      Connaissance de la procédure SIERRA et VICTOR. CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES ·      À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. ·      À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie. ·      À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence. ·      À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets. ·      À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l’activité. CAPACITÉS RELATIONNELLES ·      À travailler en équipe pluridisciplinaire. ·      À travailler en équipe de cadres de santé. ·      À gérer les conflits. ·      À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.