Ø  MISSIONContribuer à l'application de la règlementation sociale dans les relations collectives au travail, dans le domaine des relations avec les instances représentatives du personnelApporter une expertise juridique dans le cadre des relations contractuelles individuelles avec les salariésACTIVITES PRINCIPALESParticiper à la préparation et à la tenue des réunions avec les instances représentatives du personnelPréparer, organiser les élections professionnellesCréer des outils de contrôle du fonctionnement des instances représentatives du personnel, de la conformité des dossiersRédiger des notes d'informations pratiqueRechercher des réponses juridiquesContrôler ou rédiger des notes d'informations, de consultation, des comptes-rendus juridiquesAnalyser et communiquer les informations de réglementation pour garantir la mise en place et l'application des dispositions légales et conventionnelles et les règles en vigueur dans l'entrepriseAlerter sur les risques de situations non légalesApporter un conseil juridique en droit du travail, dans la gestion des instances représentatives du personnel, dans la gestion des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires et prud'homales au sein du service Ressources HumainesAssurer une veille sociale juridiqueParticiper à l'étude et à la négociation d'accords collectifsMettre en place et participer aux Négociations Annuelles ObligatoiresParticiper aux projets transverses au service Ressources Humaines en tant qu'expert juridique. Toutes tâches qui permettront d'assurer la qualité et la continuité du service de la Direction de  rattachement comme des autres services et Directions en cas de besoin.