Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez l’ensemble des activités RH du groupe et jouez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et des managers. Vous intervenez à la fois sur les volets opérationnels et stratégiques tout en assurant la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur. * Conseil et accompagnement des managers sur toutes les problématiques RH liées à la gestion de leurs équipes * Pilotage du recrutement (cadre et non-cadre) et de l’intégration * Gestion des dossiers disciplinaires et ruptures de contrats de travail en conformité avec la réglementation * Gestion des variables de paie : saisie des éléments variables et validation des bulletins de paie réalisés par un cabinet externe * Pilotage du développement des compétences * Gestion de l’administration du personnel  * Participation aux CSE * Projets transverses RH * Formation supérieure en RH * Expérience confirmée en gestion des ressources humaines * Excellentes qualités relationnelles, sens du service et rigueur * Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité * Proactivité et esprit d'initiative * Capacité à travailler en autonomie dans un environnement dynamique et en constante évolution Procédure de recrutement Etape 1 : Vous déposez votre CV Etape 2 : Le service Ressources Humaines vous contactera par téléphone ou vous informera que votre candidature n’est pas retenue Etape 3 : Vous réalisez un entretien visio avec le service Ressources Humaines Etape 4 : Vous réalisez un entretien physique avec la Directrice Générale et le DAF Etape 5 : Une réponse vous est donnée sous 15 jours Si votre candidature n’est pas retenue, vous pouvez envoyer un mail au service RH pour en connaître la raison