Descriptif du poste: Nous accompagnons notre client dans le cadre d'un remplacement suite à un départ en retraite. Le poste s'inscrit dans un environnement multi-sites, avec un rôle de support auprès d'associations locales sur les sujets paie et droit du travail. Vous intervenez sur un portefeuille d'associations et travaillez en lien direct avec la Responsable RH. Votre quotidien s'articule autour de trois axes. * Gestion de la paie  Vous saisissez les éléments variables. Vous établissez et contrôlez les bulletins. Vous réalisez les états post-paie et la DSN mensuelle. Vous vérifiez les charges sociales et établissez les provisions (congés, RTT, CET). * Gestion administrative du personnel Vous rédigez les contrats (CDI, CDD, temps partiel, contrats aidés) et leurs avenants. Vous gérez les embauches et les sorties (DPAE, soldes de tout compte). Vous suivez les temps de travail, absences et arrêts. * Conseil auprès des associations Vous répondez aux questions RH des présidents bénévoles et encadrants. Vous les accompagnez dans leurs décisions (recrutement, disciplinaire, fin de contrat). Vous expliquez les règles en matière de droit du travail et sécurisez les pratiques. Vous intervenez sur des situations sensibles si nécessaire. Profil recherché: Vous avez une formation en ressources humaines (niveau Bac+3 minimum) et une expérience confirmée en gestion de la paie. Vous êtes à l'aise avec les volumes et les échéances mensuelles. Vous savez travailler en autonomie tout en rendant compte. Vous appréciez le contact avec des interlocuteurs variés et savez expliquer simplement des sujets techniques. Ce poste conviendra à une personne rigoureuse, organisée et capable de gérer les priorités. Une connaissance du secteur associatif est un plus.