POSTE : Responsable Ressources Humaines Hypermarche H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre hypermarché de 5600 m² et comptant une équipe composée de 150 personnes, nous recherchons un responsable ressources humaines expérimenté pour gérer l'ensemble des opérations RH au côté d'une assistante RH. Ce poste transversal inclut un rôle de généraliste RH, avec une responsabilité particulière sur la gestion des paies, ainsi que la coordination et l'animation du comité social et économique (CSE). Vos missions principales seront les suivantes : - Piloter la stratégie RH en lien étroit avec la direction et participer activement à la définition des orientations stratégiques, - Superviser l'administration du personnel incluant le suivi des dossiers individuels, l'application rigoureuse de la législation sociale et le conseil permanent auprès de la direction, - Assurer la gestion complète du processus de paie, en collaboration avec votre assistante RH, pour garantir un traitement fluide et sans erreur, - Animer les réunions du CSE avec la direction, - Déployer les politiques de formation et développement pour soutenir le rayonnement professionnel de chaque collaborateur au sein notre hypermarché, - Mener une veille constante sur les évolutions législatives sociales afin d'orienter efficacement les choix organisationnels, - Rapporter régulièrement sur les indicateurs RH à la direction générale. Fixe x 13 + participation + intéressement + prime CADRE Horaires du lundi au vendredi PROFIL : Nous recherchons un candidat ayant développé certaines compétences clés indispensables au bon déroulement des tâches relatives à ce poste : - Titulaire d'un diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe, - Une expérience précédemment acquise sur plusieurs années en tant que Responsable Ressources Humaines est attendue, - Expertise avérée dans le suivi rigoureux de la législation sociale actuelle, - Formation avancée dans le traitement efficace des problématiques liées aux paies, - Discrétion absolue nécessaire compte tenu de la sensibilité des données traitées au quotidien, - Capacité prouvée à maintenir une communication fluide et engagée avec l'ensemble du comité exécutif ainsi que nos équipes terrain, - Apte à piloter le suivi administré régulier des dossiers RH tout en tenant compte des objectifs fixés par notre organisation.