POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de croissance et de transformation du secteur des services industriels, le/la DRH pilote la stratégie RH sur un périmètre international incluant plusieurs filiales (EAU, Allemagne, Asie). Membre du comité de direction RH, il/elle décline la politique RH Groupe en l'adaptant aux réalités locales et accompagne les directions opérationnelles dans leur performance économique et humaine. Les défis que nous allons relever ensemble : Effectuer le pilotage stratégique RH - Déployer la stratégie RH Groupe sur son périmètre - Participer activement au Comité de Direction RH (contribution aux orientations stratégiques, projets transverses) - Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles - Être garant du respect du budget RH (fonctionnement, effectifs, masse salariale) de son périmètre - Réaliser les arbitrages nécessaires au sein de son périmètre - Veiller au suivi et au respect des indicateurs de performance RH Être un Business Partner des directions opérationnelles - Conseiller les Directeurs dans leurs décisions stratégiques - Anticiper les besoins en compétences dans un environnement industriel - Accompagner la croissance, les restructurations et les projets d'optimisation Gérer les relations sociales et le cadre juridique - Superviser le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux - Gérer les instances représentatives du personnel de son périmètre - Garantir la conformité aux législations locales - Piloter les négociations collectives, le cas échéant S'assurer du développement des talents - Déployer les politiques de recrutement, mobilité, gestion des carrières et plans de succession - Structurer les parcours de formation et de développement - Accompagner le développement du leadership et des managers Manager les équipes RH - Animer une équipe RH et faire monter ses membres en compétences selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation - Harmoniser les pratiques et processus RH - Développer, en lien avec la Direction RH corporate, une culture RH commune Gérer la rémunération et la performance - Superviser la politique de rémunération et des avantages sociaux - Garantir le déploiement de la politique RSE sur son périmètre Enjeux du poste - Gestion des tensions liées aux pénuries de compétences industrielles - Développement et fidélisation des talents de son périmètre - Accompagnement de la transformation industrielle et digitale - Accompagnement de l'évolution de la culture managériale du groupe Parlons de vous : - Vous justifiez d'un Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce, idéalement complété par une formation en management international. - Vous justifiez également de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont une part significative en environnement logistique ou dans les services industriels. - Enfin, vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe RH pluridisciplinaire et d'une expérience internationale indispensable, notamment en Allemagne et/ou en Asie. À ces expériences s'ajoutent les compétences clés suivantes : - Vision stratégique et orientation business - Solide maîtrise du droit social - Leadership - Capacité à évoluer dans des environnements multiculturels - Excellente communication et capacité d'influence - Anglais courant indispensable (allemand apprécié) - Forte capacité d'adaptation interculturelle - Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et pragmatisme - Orientation résultats et terrain Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issu