Recrutement :Analysez les besoins Déployez une stratégie de sourcing Identifiez, qualifiez et évaluez les talents (technique, soft skills, potentiel) au cours d'entretiens téléphoniques, visio et présentiels Contribuez à l'intégration des collaborateurs Assurez le reporting et le suivi administratif de l'ensemble de vos activités Réalisez une veille continue sur les métiers IT et les pratiques innovantes de recrutement Objectif : constituer et fidéliser des viviers de talents IT performants et durables. Relations partenariales & projets RH (30%) Développez des partenariats écoles IT, universités, organismes de formation Représentez l'entreprise lors de forums, job datings et événements recrutement Promouvez nos métiers, opportunités et services auprès des talents et des clients Participez à des projets RH transverses (marque employeur, gestion des talents.) Assurez une veille active sur les partenaires stratégiques et la valorisation de notre image employeur Objectif : sécuriser des viviers de compétences et renforcer notre attractivité.