Descriptif du poste: Le/La Data Analyst  consolide, fiabilise, analyse et interprète les données RH (effectifs, rémunérations, absentéisme, emploi, recrutements, départs, etc.) de l'ensemble des entités France et Europe du groupe RLE afin de fournir au pôle Performance & Engagement, au COMEX RLE, à la HR Leadership team (HRLT) et aux DRH des différents pays des indicateurs et analyses permettant un pilotage éclairé de la performance RH, des politiques C&B et de l'engagement des salariés. Performance RH, KPIs et reporting européen * Concevoir, produire et mettre à jour des tableaux de bord et rapports RH (KPI groupe RLE, indicateurs des filiales, sur plusieurs pays) à destination du COMEX, de la HRLT, des DRH des pays et des MD. * Contribuer à la définition et à l'harmonisation des indicateurs de performance RH France et Europe (définitions, règles de calcul, périodicité, alignement avec le groupe SNCF). * Assurer la fiabilité, la cohérence et la traçabilité des données utilisées pour le pilotage. Participe avec son/sa hiérarchique direct(e) à promouvoir une culture européenne du pilotage par la donnée et accompagner les équipes RH locales dans l'appropriation des outils et analyses (outils mis en place avec l'aide du Responsable SIRH au sein du pôle performance et engagement). Analyses data & études ad hoc * Réaliser des rapports et analyses à la fois quantitatives et qualitatives (effectifs, mobilité, turnover, performance, rémunérations, égalité salariale, engagement, DE&I, etc.). * Produire des études comparatives France et Europe (benchmarks internes/externes) pour éclairer les décisions C&B et RH. * Préparer des synthèses et supports d'aide à la décision (notes, présentations) à partir des analyses réalisées. SIRH & gouvernance de la donnée * Contribuer à la mise en place, au déploiement et au développement du SIRH de RLE (Core RH, Talent, C&B, reporting) en tant que référent data : spécifications fonctionnelles, jeux de tests, contrôles de qualité de données. * Participer à la définition et à la mise en oeuvre des règles de gouvernance de la donnée RH. * Veiller au respect du RGPD et des réglementations locales (en Europe) en lien avec les équipes SIRH, Juridique, DNUM et le DPO RLE. Support au pilotage C&B et à l'engagement * Préparer les données et analyses nécessaires aux cycles annuels de rémunération et participe au pilotage des révisions salariales. * Produire des analyses sur l'engagement des salariés et contribuer à l'identification des leviers d'action. * Suivre et analyser les indicateurs Diversité, d'Equité & Inclusion et proposer des outils de reporting adaptés.  Accompagnement des équipes en filiales et culture data * Accompagner les équipes RH de filiale dans l'appropriation des outils de reporting (projet Dashboard) et des indicateurs (explications, documentation, formations, webinaires). * Contribuer à la diffusion d'une culture de pilotage RH par la donnée au sein de la communauté RH (dépassant le périmètre de la LT RH). Profil recherché: * Formation supérieure (SI, RH, école de commerce ou équivalent). * Expérience confirmée en gestion de projet SIRH ou AMOA (idéalement sur plusieurs pays) * Anglais courant indispensable (la connaissance de la langue allemande est un atout) Compétences techniques * Excellente maîtrise d'Excel et si possible d'outils de data visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent). * Bonne connaissance des environnements SIRH (idéalement solutions Core HR / Talent / C&B). * Compréhension des enjeux RH et C&B (effectifs, coûts, rémunérations fixes/variables, performance, indicateurs sociaux). * Rigueur en matière de qualité de données, de confidentialité et de conformité (dont RGPD). Compétences comportementales * Forte capacité d'analyse et de synthèse, orientation résultats. * Sens du service et de la pédagogie auprès de publics non data. * Aisance dans la communication écrite et orale en français et en anglais. * Organisation, fiabilité, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les délais.