Vous êtes RH généraliste expérimenté(e), à l'aise sur le terrain, et prêt(e) à prendre part à une transformation RH ambitieuse ? Ce poste évolutif vous permettra de conjuguer opérationnel et stratégie dans un environnement industriel à fort enjeu.Cabinet de recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim pour les fonctions cadres, techniques et tertiaires, Lynx RH Clermont-Ferrand accompagne les talents avec une approche personnalisée, humaine et experte. Nous vous connectons à des opportunités solides, exigeantes et durables.Acteur reconnu dans le travail des métaux, notre client conçoit et fabrique des solutions complexes pour des secteurs de pointe (défense, ferroviaire, aéronautique, etc.). L'entreprise compte plus de 350 collaborateurs répartis sur plusieurs sites industriels en France, avec une culture forte de la technique et du collectif.Dans un contexte de structuration RH, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel(le), avec une évolution vers une fonction groupe selon votre profil et votre potentiel.Vos missionsCe poste s'articule en deux temps : une première phase en responsabilité RH opérationnelle multisite, suivie d'une évolution vers un rôle de RRH à l'échelle du groupe.Temps 1 - RH opérationnelle sur sites (en priorité à Thiers) Vous êtes le point de contact RH de référence pour deux sites de production :90 % de votre temps est dédié au site de Thiers (poste basé sur place)1 jour par semaine sur le site de Roanne Vos missions :Gestion RH quotidienne (suivi paie, absences, intérim, visites médicales, déclarations AT.)Suivi administratif RH (dossiers du personnel, contrats, registre du personnel.)Interface avec les prestataires paie, agences d'intérim, organismes externes (France Travail, Dreets.)Accompagnement des managers et des responsables de servicePréparation des éléments sociaux : CSE, NAO, conformité conventionnelleTemps 2volution vers un rôle RH Groupe Harmonisation des process RH sur l'ensemble des sitesPilotage du plan de développement des compétencesAccompagnement de la direction sur les sujets stratégiques RHDéploiement des projets recrutement, marque employeur et relations écolesStructuration de la fonction RH Groupe avec une vision long termePré-requisUne expérience de 5 années minimum en gestion RH sur site industriel est requis pour ce poste.Pourquoi ce poste ?Un poste stratégique à construire et à faire évoluerUne culture d'entreprise humaine, industrielle et ambitieuseUne vraie autonomie, avec l'appui d'une direction bienveillante et exigeanteUne rémunération attractive : 50 à 60K€ brut/an selon profil sur le poste de RRH SitesDes perspectives de structuration RH Groupe à moyen termeEt si c'était le bon moment pour avancer ?Ce poste vous parle ?Postulez directement à cette annonce et donnez un nouvel élan à votre carrière RH.Toutes les candidatures seront étudiées avec la plus grande attention et en toute confidentialité.Profil recherchéBac +4/5 en RH, droit social, ou équivalentExpérience confirmée dans une fonction RH généraliste au sein d'un environnement industrielBonne maîtrise du droit du travail, des IRP et des obligations légalesOrganisation, rigueur, sens du service et autonomieAnglais apprécié (capacitvoluer dans un groupe tourné vers l'international)Capacité à gérer seul(e) l'ensemble de la fonction RH d'un site industrielAisance relationnelle et posture d'accompagnement auprès des opérationnelsVolonté de s'inscrire dans un projet à long terme avec des perspectives de montée en responsabilitéInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an