La Direction Ressources Humaines de Bobst Lyon recrute un/une Responsable Développement RH et processus de digitalisation H-F, en charge du développement des compétences et relai de la politique HR Group dans la digitalisation des process RH. Afin de répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise, dans le cadre du développement et de la performance des collaborateurs vous serez Responsable du plan de développement des compétences pour l'ensemble des salariés de Bobst Lyon et Bobst Paris (respectivement 700 collaborateurs et 49 collaborateurs) sur le site de Bron. Par ailleurs, dans le cadre de la digitalisation de la fonction RH, vous serez le relai du Groupe dans le cadre la transformation numérique des processus de gestion des ressources humaines en lien avec les responsables RH. Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.   Missions principales : Dans le cadre de la responsabilité du plan de développement des compétences et du plan de formation règlementaire/ sécurité, vos missions sont les suivantes : - Identification des besoins en formation en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise en lien avec les Responsables RH des directions concernées. - Mise en œuvre des projets de formation : sélectionner les intervenants, organiser les sessions de formation et assurer le suivi des actions de formation - Garant du budget, optimisation des coûts associés, par la maîtrise des modes de financements en vigueur, pour lesquels vous assurer une veille permanente - Gestion du déploiement des actions de formations avec l'appui d'un alternant - Animation de la relation avec les partenaires sociaux dans le cadre légal des commissions formation - Contribuer au déploiement et à l'animation de la GEPP, en collaboration avec les RRH Digitalisation : - Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation pour la transformation numérique des processus RH définis par le Groupe - Accompagner localement les projets de digitalisation RH - Accompagner l'équipe RH à l'utilisation/ mise à jour des nouveaux outils - Analyser l'efficacité des processus digitalisés et proposer des améliorations continues - Construire et suivre les KPI liés aux process RH annuels à partir du SIRH Projets RH - En lien avec les RRH, contribuer à certains projets RH transversauxCompétences et aptitudes requises : ·        Maîtrise des dispositifs de formation : maîtrise des réglementation, outils de financement de la formation ·        Aptitudes relationnelles : capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (salariés, managers, partenaires sociaux). ·        Analyse et synthèse : capacité à analyser les besoins en formation et à proposer des solutions adaptées ·        Communication et pédagogie : capacité à expliquer et à former les équipes sur les nouvelles pratiques digitales. ·        Compétences en gestion de projet : capacité à planifier, organiser et suivre les projets de formation ·        Parfaite maîtrise des outils RH / Suite Office pour élaborer le pilotage des indicateurs liés à la formation Vous avez une bonne culture digitale en formation (LMS, CMS, LCMS...)   Ce poste demande une grande capacité d'adaptation, une appétence forte pour les outils digitaux et une bonne connaissance des évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle.   Profil et expérience : ·        Vous êtes titulaire d'un diplôme de type Master 2 (idéalement double formation RH et système d'information) et avez minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de la formation, avec une expérience significative en plan de formation groupe, conception et coordination de programmes de