Descriptif du poste: Le poste Dans un contexte de structuration et de montée en maturité de la fonction RH, un groupe national multi-sites recherche son futur Responsable Ressources Humaines Groupe. Le poste existe déjà, mais l'enjeu aujourd'hui est clair : faire évoluer la fonction vers un niveau plus stratégique, avec la prise de hauteur d'un DRH. tout en conservant un ancrage opérationnel fort. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH, avec une double casquette assumée : structurer, sécuriser. et agir. Vos missions Un rôle complet, avec un fort enjeu juridique et disciplinaire, au cœur du quotidien : * Management direct d'une équipe RH (recrutement & administration) * Supervision des fonctions paie et juridique (équipes autonomes) * Pilotage global des RH : recrutement, administration du personnel, process, outils Volet juridique & disciplinaire (central dans le poste) * Gestion des dossiers disciplinaires de A à Z (sanctions, procédures, ruptures) * Conseil et accompagnement des opérationnels sur les sujets de droit social * Sécurisation des pratiques RH et gestion des risques * Suivi des contentieux en lien avec les conseils externes * Veille juridique et mise en conformité des pratiques * Gestion du CSE avec une forte présence terrain * Structuration et déploiement des pratiques RH : entretiens, intégration, formation, référentiels * Mise en place et pilotage de la GPEC à l'échelle du groupe * Participation aux audits et contrôles * Déplacements ponctuels en agences (≈15/an) Le poste nécessite une forte polyvalence, avec une présence terrain indispensable et un rôle de référent fiable sur les sujets sensibles.   Profil recherché: Le profil recherché * Expérience solide (5 ans minimum) en RH généraliste / RRH * Expertise en droit social et gestion des situations disciplinaires * Capacité à prendre de la hauteur, avec une posture proche DRH * Goût affirmé pour le terrain et l'opérationnel * Leadership naturel, sens du collectif et forte proximité avec les équipes * Polyvalence, pragmatisme et capacité à gérer des sujets sensibles Le savoir-être est clé : posture, sang-froid, flexibilité, crédibilité et capacité à trancher. Une vraie proximité avec les équipes et les bureaux est indispensable. Les conditions * Statut cadre * Télétravail limité (1 jour / semaine max) * Rémunération : 60 - 70 K€