Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction du Groupe et membre du COMEX, vous définissez, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes pour l'international. Dans un contexte de forte croissance, vous participez activement à la structuration et à l'organisation de la gestion des ressources humaines pour les différents métiers du Groupe (recrutement, onboarding, gestion des compétences, évaluation et formation....). Vous créez et structurez le réseau de référents RH au sein des différentes filiales (recrutement, formation, support opérationnel). Vous impulsez les chantiers RH structurants (processus et outils). De manière opérationnelle, vous pilotez les recrutements à fort enjeux à l'international et animez la politique de Talent Management pour le Groupe. Vous vous positionnez en expert auprès des Directions métiers et des managers dans l'accompagnement des problématiques RH.   Profil recherché: Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+4/5), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH stratégique, exercée au sein d'une entreprise de dimension internationale (industriel ou à forte composante technique). Votre parcours vous a permis de : * piloter des projets de transformation RH d'envergure dans des environnements en structuration ; * développer une expertise solide en droit social, en France et à l'international ; * accompagner des organisations matricielles et multiculturelles ; * tout en restant très opérationnel(le) dans la fonction (équipe restreinte). Leadership affirmé, vision stratégique et capacité à agir au cœur des opérations font de vous un(e) véritable business partner. Votre sens politique, votre engagement et votre aisance dans des environnements en évolution seront déterminants pour réussir dans cette mission.