EmerJean est une EBE issue de l'expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée. Elle a pour mission de proposer un emploi à toute personne qui en est privée depuis plus d'un an, et qui est volontaire pour s'engager dans une activité professionnelle. Tous nos salariés sont embauchés en CDI à temps choisi. Aujourd'hui, nos 85 salariés développent des activités au service des habitants, des entreprises et collectivités du territoire. Nos activités se structurent autour de l'alimentation, la mobilité, le textile et la médiation, avec une approche sociale, écologique et locale. Votre rôle : Sous la responsabilité du directeur général, vous êtes membre du comité de direction et contribuez aux orientations stratégiques de l'entreprise. Votre rôle est de concevoir, piloter et déployer la stratégie RH au sein d'une entreprise qui embauche des personnes durablement privées d'emploi. Vous encadrez et pilotez au quotidien le service RH, composé de 8 collaboratrices issues de la privation d'emploi, en veillant particulièrement à leur accompagnement opérationnel, au développement de leurs compétences, à leur autonomie et à la performance globale du service. Par ailleurs, EmerJean assure une prestation de ressources humaines pour 2 autres EBE du territoire : Enjoué (51 salariés) et Engagés (34 salariés). À ce titre, le/la DRH apporte un appui régulier aux directions de ces structures, à raison d'environ une demi-journée par semaine pour chacune, sur les enjeux de gestion RH, de structuration des pratiques et de conformité sociale. Vos principales missions : Stratégie RH et pilotage Co-construire et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet d'entreprise Piloter les projets RH structurants Analyser les données RH utiles au pilotage stratégique et opérationnel Assurer le reporting auprès des partenaires (fonds d'expérimentation, Agefiph, etc.) Cadre juridique et relations sociales Conseiller et accompagner les responsables de secteur sur leurs problématiques RH Gérer les procédures disciplinaires et suivre les contentieux Assurer une veille juridique sociale proactive et veiller à sa bonne appropriation en interne Garantir la conformité réglementaire et l'harmonisation des pratiques RH Développer et animer un dialogue social constructif Assurer les relations avec les organismes externes (inspection du travail, médecine du travail.) Administration du personnel Superviser l'ensemble de l'administration du personnel Organiser les embauches, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les partenaires externes Superviser la gestion de la paie en coordination avec le cabinet comptable Développement des compétences et parcours des personnes salariées Piloter la politique de développement des compétences Déployer les campagnes d'entretiens comme levier stratégique de montée en compétences Développer des parcours professionnels favorisant : l'évolution et la montée en compétences, les mobilités internes et externes, la gestion des emplois et des parcours professionnels Politique handicap, santé, sécurité et qualité de vie au travail Piloter la démarche globale de prévention des risques professionnels Définir et piloter l'animation de la politique handicap Contribuer activement à l'amélioration de la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux Favoriser un climat social positif, basé sur l'écoute, l'animation de temps d'échange spécifiques, la communication interne, la participation et l'engagement des collaborateurs Profil attendu Titulaire d'un Bac+5 en droit du travail ou ressources humaines, vous disposez d'une expérience opérationnelle en RH d'au moins 2 ans, avec un rôle managérial et la conduite de projets. Vous maîtrisez l'ensemble des domaines du poste et avez une bonne connaissance de la législation sociale.