Description du poste : Vous serez rattaché(e) à la directrice administrative du groupe et vos missions seront Concevoir et déployer une politique RH alignée avec les objectifs de développement des nouvelles technologies et l'expansion internationale, * Intégrer les principes de la RSE dans toutes les initiatives RH, incluant la diversité, l'inclusion, le bien-être au travail et la formation aux enjeux durables, tout en développant des actions favorisant l'engagement et la satisfaction des collaborateurs, * Renforcer une culture d'entreprise positive et inclusive, en cohérence avec notre mission sociétale, * Fédérer les différentes entités de l'entreprise à travers la création d'événements, de rituels et d'initiatives favorisant le lien et l'adhésion aux valeurs de l'organisation, * Renforcer l'attractivité de l'entreprise en développant une marque employeur forte pour attirer des talents spécialisés (santé, logiciels, technologies innovantes), et identifier les hauts potentiels afin de construire des parcours de carrière motivants et fidélisant, * Anticiper les besoins en compétences en fonction des projets de l'entreprise et du développement sur de nouveaux marchés, * Piloter les campagnes de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en particulier dans les secteurs IT et santé, * Superviser les processus d'onboarding pour garantir une intégration optimale des nouvelles recrues, en accord avec nos valeurs et notre mission, * Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation du travail, y compris dans un contexte international, * Fournir des analyses et reporting RH pour aider la direction générale à prendre des décisions éclairées, * Assurer la gestion et le suivi des variables de paie en collaboration avec le cabinet d'expertise comptable, * Gérer l'administration des contrats de travail, de leur rédaction à leur suivi, en garantissant conformité et rigueur. Description du profil : De formation Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5), vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technologique ou dans le secteur de la santé. Vous maîtrisez le droit du travail, la gestion des contrats et des relations sociales, et savez traiter avec rigueur les situations sensibles, qu'il s'agisse de contentieux ou de conflits professionnels. La capacité à communiquer en anglais, que ce soit par mail ou par téléphone avec les collaborateurs, est essentielle. Pragmatique, organisé(e) et rigoureux(se) , vous savez gérer vos priorités. Vous aimez accompagner le changement, piloter des projets de transformation organisationnelle et technologique. La prise d'initiative fait partie de vos qualités : vous savez proposer des idées, agir de manière autonome et oser vous impliquer pleinement, sans que cela ne soit un frein à la collaboration. Vous allez naturellement vers les équipes pour maintenir un dialogue ouvert et constructif tout en respectant la confidentialité lorsque c'est nécessaire. À l'écoute et proactif(ve) dans la communication, vous êtes capable de donner et recevoir des feedbacks constructifs pour favoriser la performance collective et le développement des collaborateurs. Votre sens du relationnel et votre esprit d'analyse vous permettent également de suivre des indicateurs RH (KPIs) et d'utiliser les Systèmes d'Information RH (SIRH) pour soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise. Vous rejoignez une entreprise dynamique et bienveillante, où le travail en équipe et la communication transparente sont au cœur des pratiques RH. Vous souhaitez vous engager sur le long terme pour participer au développement de cette PME prometteuse, tout en contribuant activement à la performance et à l'engagement des collaborateurs.