Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines dynamique et expérimenté pour diriger notre service RH. Il sera responsable : * Du développement et de la mise en œuvre des politiques RH et du soutien à la stratégie globale de l'AMET * Du développement organisationnel et de la création d'un environnement de travail positif. * De la gestion quotidienne des opérations RH   Vos missions * Conseiller la Direction Générale sur les questions liées aux Ressources Humaines et au code du travail * Développer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH * Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. * Superviser et manager l'équipe RH (2 personnes) * Assurer la conformité et le respect de la convention collective, des lois et réglementations du travail. * Participer au dialogue social et aux négociations collectives * Mettre en place et suivre les contrats de Complémentaire et de Prévoyance * Mettre en place et piloter la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) * Mettre en place la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) * Piloter et suivre le Plan de Développement des Compétences * Piloter et suivre la réalisation des entretiens professionnels * Valider la bonne réalisation de la paie ET établir la paie dans le respect de la législation sociale et des clauses conventionnelles et contractuelles * Piloter les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux salariés en lien avec les Responsables de Pôle * Gérer et résoudre les conflits en lien avec les Responsables de Pôle * Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux en lien avec la Direction Générale   Profil recherché: Ce que nous recherchons * Bac+5 en Ressources Humaines, droit du travail ou droit social * Connaissance approfondie du code du travail et des pratiques en matière de Ressources Humaines * Expérience avérée dans un poste similaire (5 ans minimum) * Excellentes compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles * Capacité à gérer des situations complexes et à proposer des solutions * Capacité à créer un environnement de travail collaboratif et solidaire * Compétences analytiques et capacité à utiliser les données pour éclairer les décisions * Maîtrise des logiciels de gestion des Ressources Humaines et Paie. La connaissance de SAGE PAIE et de LUCCA (SIRH) serait un plus. * Maitrise du pack office