POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l'un de ses clients spécialisé en industrie un Responsable Ressources Humaines H/F à la Ciotat. Description du poste En soutien direct de la DRH, le RRH généraliste est responsable d'assurer la cohérence, la fiabilité et l'efficacité de la fonction RH du site. Il pilote les processus clés (formation, gestion des compétences, planification du personnel, recrutement, relations sociales, gestion des talents) et joue un rôle moteur dans la modernisation et l'harmonisation des pratiques RH. Il assure le respect des obligations légales, conventionnelles et HSE, tout en contribuant à la performance opérationnelle, à l'anticipation des besoins en ressources et à l'accompagnement des transformations de l'entreprise. Missions principales : Recrutement - Gérer le processus de recrutement pour les postes de production (sourcing, présélection, entretiens). - Suivre les intégrations et les périodes d'essai. - Maintenir une base de candidats et relations avec agences intérim. Formation - Identifier les besoins en formation interne et externe. - Organiser les sessions (planning, logistique, suivi des présences). - Assurer la conformité avec le plan de développement des compétences. Gestion des plannings - Suivre le planning RH de la production (absences, congés, intérim) et assurer les demandes de renforts pour assurer le bon fonctionnement des opérations. - Mettre à jour les outils de suivi (SIRH, tableau de suivi Excel). - Garantir la cohérence avec les besoins opérationnels. Gérer des projets RH - Participer à la mise en oeuvre des projets demandés par la DRH (digitalisation, reporting, audits). - Contribuer à l'amélioration des processus RH. Support administratif - Etre le back-up de la responsable paie en son absence - Préparer les documents RH (contrats, avenants, attestations). - Assurer la conformité légale et interne. PROFIL : Profil recherché - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience de 2 à 3 ans en RH, idéalement en environnement industriel. - Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel) et bonne connaissance du droit du travail. - Organisation, rigueur, sens du service et capacité à travailler en équipe. - Anglais professionnel requis.